关于丧假期间公司是否会有补贴的问题，结论是：丧假期间公司是否给予补贴，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的约定，法律并未强制规定公司必须提供补贴。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这里的“支付工资”是法律明确要求的，但并未提及“补贴”。补贴通常不是法律强制要求的，而是公司根据自身情况、员工福利政策等自主决定的。
- 丧假一般适用于直系亲属（如父母、配偶、子女）去世的情况，假期天数通常为1-3天，具体根据地方或公司规定可能有所不同。在丧假期间，劳动者享有带薪休假的权利，即公司应支付正常工资。
公司规章制度与劳动合同：
- 许多公司会在规章制度或劳动合同中明确丧假期间的待遇，包括是否提供补贴、补贴的标准等。因此，要确定丧假期间是否有补贴，首先需要查阅公司的相关规章制度或劳动合同。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了丧假期间有补贴，那么公司就应当按照约定支付补贴。如果未明确规定，则公司可能不提供补贴，或者提供补贴的幅度和方式由公司自行决定。
实际操作建议：
- 如果你正在面临丧假期间待遇的问题，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于丧假期间待遇的具体规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定丧假期间有补贴，而你又认为公司应当提供补贴，可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求和理由。
- 如果协商无果，且你认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，丧假期间公司是否给予补贴并没有明确的法律规定，而是取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。因此，在面临丧假期间待遇问题时，建议首先查阅相关规章制度和劳动合同，了解公司的具体规定，并根据实际情况与公司进行协商或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。