关于您提出的“除夕不休假是否有补助”的问题，这主要取决于除夕是否被纳入法定节假日，以及您所在单位的具体安排和劳动合同中的相关规定。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一个较为详细的解答。
首先，我们需要明确的是，除夕是否算作法定节假日会影响加班工资的支付。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节放假通常包括农历除夕、正月初一至初三这四天为法定节假日。如果除夕被明确为法定节假日，那么用人单位安排劳动者在这一天加班的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资，且不能以补休替代。
然而，也存在除夕并未被明确为法定节假日，而是作为调休日或休息日的情况。在这种情况下，如果用人单位安排劳动者加班，并且不能安排补休的，那么应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
针对您的情况，如果今年除夕被明确为法定节假日，而您被安排加班且没有获得相应的三倍工资，那么您有权向用人单位提出异议，并要求按照法律规定支付加班工资。如果除夕并未被明确为法定节假日，而是作为休息日，且您被安排加班且没有获得补休或双倍工资，您同样有权提出异议。
此外，我还想提醒您几点：
查看劳动合同：首先，您应该查看自己的劳动合同，了解其中关于加班工资支付的具体规定。
与用人单位沟通：如果您对加班工资的支付有疑问或不满，建议及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求。
保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
了解法律法规：您也可以进一步了解《劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，除夕不休假是否有补助取决于除夕是否被纳入法定节假日以及您所在单位的具体安排。如果您对加班工资的支付有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通并了解相关法律法规。