公休假不休息是否有补助，需根据公休假的具体类型来确定。以下是详细分析：
一、法定节假日加班
如果公休假属于法定节假日（如春节、国庆等），根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这意味着，如果你在法定节假日加班，用人单位需要支付你三倍的日工资作为补助。
计算公式：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（月计薪天数）
- 加班一天应得补助 = 日工资 × 300%
示例：
- 假设你的月工资为6000元，那么日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。
- 如果你在法定节假日加班一天，应得补助为827.58元（275.86 × 3）。
二、带薪年休假未休
如果公休假属于带薪年休假，且用人单位未安排休假且无法补休的，根据《职工带薪年休假条例》的规定，应支付不低于工资的200%的工资报酬。这意味着，如果你未休年休假且无法补休，用人单位需要支付你两倍的日工资作为补助。
计算公式：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（月计薪天数）
- 未休年假一天应得补助 = 日工资 × 200%
示例：
- 同样假设你的月工资为6000元，日工资约为275.86元。
- 如果你未休年休假一天且无法补休，应得补助为551.72元（275.86 × 2）。
三、关键注意事项
- 区分假期类型：法定节假日和带薪年休假的补助标准不同，需明确区分。
- 日工资计算标准：月计薪天数固定为21.75天，日工资=月工资收入÷21.75。
- 证据留存：保存考勤记录、加班通知等文件，以备不时之需。
- 维权途径：若用人单位拒付补助，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、建议与行动
- 与用人单位沟通：首先，与用人单位确认公休假的具体类型及补助方案，确保自己的权益得到保障。
- 保留相关证据：如考勤记录、加班通知等，以备在发生纠纷时作为证据。
- 及时维权：如果用人单位拒付补助，不要拖延，及时通过法律途径维护自己的权益。
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