针对您提出的“公务员公休假不休怎么算补助”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果公务员因工作原因未能休年休假，且单位未安排补休，那么单位需要按照相关规定支付未休年休假的工资报酬。这一报酬的支付标准相当明确，即每应休未休1天，按照公务员应休年休假当年日工资收入的300%支付。这300%的报酬中，除了包含公务员正常工作期间的工资收入外，还额外包含了两倍的日工资作为未休年假的补偿。

接下来，我们详细了解一下这个日工资收入是如何计算的。日工资收入是通过将公务员全年工资收入除以全年计薪天数（通常为261天）来得出的。这里的全年工资收入包括基本工资、国家规定的津贴补贴以及年终一次性奖金等。对于事业单位的工作人员，还需要加上绩效工资。

在计算未休年假补偿时，我们需要将公务员应休未休的年休假天数乘以日工资收入的300%，即可得出应支付的年休假工资报酬总额。但需要注意的是，这个总额中已经包含了公务员正常工作期间的工资收入，所以在实际支付时，需要扣除已经发放的正常工作期间工资。

此外，关于未休年假补发工资的规定，还有以下几点需要您了解：

1. 补发工资的支付时间应在下一年第一季度一次性支付完毕。
2. 所需经费按现行经费渠道解决，实行工资统发的单位应纳入工资统发。
3. 如果公务员因个人原因不休年休假，或者请事假累计已超过本人应休年休假天数但不足20天的，那么他们只享受正常工作期间的工资收入，不再享受未休年假补偿。

最后，我想强调的是，机关、事业单位在安排年休假时，应充分考虑公务员的工作情况和实际需求，确保公务员能够充分享受年假权益。如果公务员因工作原因未能休年假，单位应及时支付相应的年休假工资报酬，以保障公务员的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。