结论前置：未按照规定放婚假，公司一般不需要支付加班费，但需支付正常工资，若公司违法不批婚假且员工因此加班完成工作，可能需支付加班费，具体分情况如下：
公司未批准婚假但员工未实际加班
- 在这种情况下，员工虽然未享受到法定的婚假待遇，但如果没有因为工作原因而额外付出劳动（即没有加班），那么公司无需支付加班费。不过，公司不批准婚假的行为可能违反了相关法律法规，员工有权向公司提出申诉，要求享受应有的婚假权益，公司应支付员工婚假期间的正常工资。
公司未批准婚假且员工因工作原因加班
- 如果公司未批准婚假，而员工因为工作原因不得不加班完成工作任务，那么这种情况下，员工有权要求公司支付加班费。加班费的具体数额和支付方式，应根据国家相关法律法规以及公司的规章制度来确定。一般来说，加班费应按照员工加班时间的长短和工资水平来计算。
- 此外，公司不批准婚假且要求员工加班的行为，可能同时违反了劳动法中关于婚假和加班的规定，员工除了可以要求支付加班费外，还可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
公司规章制度与法律法规的冲突
- 有些公司可能在规章制度中规定了与法律法规相冲突的婚假政策，比如缩短婚假天数、不批准婚假等。在这种情况下，公司的规章制度是无效的，员工有权按照国家法律法规的规定享受婚假。如果公司因此不支付工资或要求员工加班，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
额外提醒：
- 婚假是员工的合法权益，公司应予以尊重和保障。如果公司存在不批准婚假、不支付婚假工资或要求员工婚假期间加班等违法行为，员工应及时向公司提出申诉或向劳动监察部门投诉。
- 员工在享受婚假期间，应遵守公司的规章制度，不得利用婚假期间从事与工作无关的活动或违反法律法规的行为。
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