核心前提：用户在公司有丧假权益，但当时未申请，现在想在一年后申请。
结论前置：
一般情况下，丧假应在合理时间内申请并使用：丧假是员工因直系亲属（如父母、配偶、子女）去世而享有的假期，通常应在得知消息后的一段时间内申请并使用。如果当时未申请，一年后再申请，从常规的公司规章制度和劳动法角度来看，可能不会被批准。
具体需参考公司规章制度和劳动合同：不同公司对于丧假的申请流程、时间限制以及未使用丧假的处理方式可能有所不同。因此，首先应查阅公司的员工手册、规章制度或劳动合同，了解其中关于丧假的具体规定。如果公司规定中未明确限制丧假的申请时间，或者有特殊情况下的处理方式，那么一年后申请丧假可能还有一定的可能性。
与雇主协商是关键：如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定丧假的申请时间限制，或者用户认为自己的情况符合特殊情况，那么可以尝试与雇主进行协商。在协商过程中，用户应说明自己的情况，表达希望使用丧假的意愿，并听取雇主的意见和决定。
详细分析：
丧假的性质与目的：丧假是员工因家庭重大变故而享有的特殊假期，旨在让员工有时间处理家庭事务和调整情绪。因此，丧假的申请和使用应具有一定的时效性和合理性。
公司规章制度的重要性：公司规章制度是员工行为的重要准则，也是雇主管理员工的重要依据。在丧假申请方面，公司通常会规定申请流程、时间限制以及未使用丧假的处理方式。员工应严格遵守这些规定，以免产生不必要的纠纷。
与雇主协商的技巧：如果员工希望在一年后申请丧假，或者认为自己的情况符合特殊情况，那么与雇主进行协商是必要的。在协商过程中，员工应保持冷静和理性，说明自己的情况，并听取雇主的意见和决定。同时，员工也可以提出自己的建议和解决方案，以寻求双方的共识和妥协。
综上所述，一年后申请丧假是否有效需根据具体情况判断。建议您首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于丧假的具体规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。