在我国，员工在公司上班一年通常享有3天的丧假期。以下是对这一问题的详细解释：

丧假期的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的地方性法规，员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，有权享受一定天数的丧假。虽然全国性的法律并未明确规定丧假的具体天数，但多数地方性法规或企业规章制度中会对此进行明确。通常情况下，员工可以享受3天的丧假，这是基于多数地方性规定以及企业实践的普遍做法。

丧假期的适用范围

1. 直系亲属范围：丧假通常适用于员工的直系亲属，包括父母、配偶和子女。有些地方或企业可能也将祖父母、外祖父母等纳入丧假范围，但这不是普遍做法。
2. 请假条件：员工需要提供直系亲属去世的证明（如死亡证明、火化证明等）以及与去世亲属的关系证明（如户口本、结婚证等），以便企业核实并批准丧假。

丧假期的工资待遇

在丧假期间，员工通常享有与正常工作期间相同的工资待遇。这是基于劳动法的原则，即员工在享受法定假期时，不应因此遭受经济损失。

特殊情况下的丧假期

1. 地方性差异：虽然3天丧假是普遍做法，但不同地区可能根据当地实际情况制定不同的丧假规定。因此，员工在请假前最好先了解当地的具体规定。
2. 企业规章制度：有些企业可能根据自身情况制定更为宽松的丧假政策，如提供更长的丧假天数或额外的福利。员工在享受丧假时，也应遵守企业的相关规定。

建议与注意事项

1. 提前了解规定：员工在请假前应提前了解当地的丧假规定以及企业的规章制度，以便合理安排请假时间。
2. 准备相关证明：员工在请假时应准备好直系亲属去世的证明以及与去世亲属的关系证明，以便企业核实并批准丧假。
3. 及时沟通：如果员工在请假过程中遇到任何问题或困难，应及时与企业沟通并寻求帮助。

如果您在丧假期方面遇到任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。