结论：上了一年班是否有丧假，需根据具体情况判断，一般情况下，员工在符合法定条件时享有丧假，但具体天数和范围可能因单位规定和地方政策而有所不同。
分析说明：
法定丧假的基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，通常享有丧假。这是员工的基本权益之一，旨在让员工有时间处理丧事和安抚情绪。
- 丧假的具体天数，一般由单位根据实际情况和地方政策来确定，但通常不会少于三天。不过，这一天数并非绝对，可能因单位规定或地方政策而有所调整。
单位规定与地方政策的影响：
- 除了法定丧假外，许多单位还会根据自身情况制定额外的丧假政策，如扩大丧假的适用范围（包括祖父母、外祖父母等）或增加丧假天数。
- 地方政策也可能对丧假有所规定，如某些地区可能规定更长的丧假天数或更广泛的适用范围。因此，员工在享受丧假时，应了解并遵守单位规定和地方政策。
实际工作年限与丧假的关系：
- 在您的情况下，已经上了一年班，这通常意味着您已经与单位建立了稳定的劳动关系。因此，在符合法定条件时，您应享有丧假权益。
- 然而，丧假的享有并不完全取决于工作年限，而是更多地取决于是否符合法定条件（如直系亲属去世）以及单位规定和地方政策。
行动建议：
- 查阅单位规定：首先，建议您查阅所在单位的员工手册或相关规章制度，了解单位对丧假的具体规定，包括适用范围、天数等。
- 咨询人力资源部门：如果您对单位规定有疑问或需要进一步了解丧假政策，可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人。
- 了解地方政策：同时，您也可以了解所在地区的地方政策，以确认是否有额外的丧假规定或福利。
- 保留相关证据：在申请丧假时，建议您保留好相关证据（如直系亲属的死亡证明等），以便单位审核和确认。
特殊场景：
- 如果您的直系亲属（如父母、配偶、子女）去世，且您符合单位规定和地方政策的丧假条件，那么您应享有相应的丧假权益。
- 如果您的非直系亲属（如祖父母、外祖父母等）去世，且单位规定或地方政策未将其纳入丧假范围，那么您可能无法享受丧假。但您可以与单位协商，看是否能获得其他形式的支持或补偿。
法律后果：
- 如果单位拒绝给予您符合法定条件和单位规定的丧假，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 同时，您也应了解，滥用丧假或提供虚假信息以获取丧假是违法行为，可能会受到单位的纪律处分或法律追究。
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