关于工作几年有丧假的问题，结论是：丧假的享有并不直接取决于工作年限，而是基于与死者的亲属关系来确定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 丧假的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，劳动者在直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，有权享受丧假。这一权利是法定的，不依赖于劳动者的工作年限。

2. 丧假的具体天数：

   • 丧假的具体天数可能因地区和单位的不同而有所差异。一般来说，直系亲属死亡时，劳动者可以享受1-3天的丧假。但具体天数还需参照当地的劳动法规或单位规章制度来确定。

3. 工作年限与丧假的关系：

   • 工作年限并不是决定是否享有丧假或丧假天数的因素。无论劳动者工作多久，只要其直系亲属死亡，都有权享受丧假。当然，一些单位可能会根据劳动者的工作年限、职位等因素，在丧假期间给予一定的工资或福利补助，但这并非法律强制要求。

4. 特殊情况下的丧假：

   • 如果劳动者与死者并非直系亲属，但存在其他紧密的亲属关系（如兄弟姐妹、祖父母等），是否享有丧假以及丧假的天数，则可能需要根据当地的劳动法规或单位规章制度来确定。有些地区或单位可能对此有特别规定。

5. 实际操作建议：

   • 当您需要请丧假时，建议首先查阅您所在单位的规章制度或劳动合同，了解具体的丧假政策和流程。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察部门，以获取更准确的法律信息。
   • 在请丧假期间，您应确保与单位保持沟通，及时告知丧假期间的安排和返回工作的时间。

总结来说，丧假的享有并不直接取决于工作年限，而是基于与死者的亲属关系。无论您工作多久，只要符合法定条件，都有权享受丧假。如果您在丧假方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。