全职员工在直系亲属去世时，确实享有带薪丧假的权益。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款为职工享有带薪丧假提供了明确的法律基础。

2. 丧假的适用范围：

   • 丧假通常适用于职工的直系亲属去世的情况，直系亲属一般包括父母、配偶和子女。当这些亲属去世时，职工有权根据实际情况，由本单位行政领导批准，给予一至三天的丧假。
   • 若职工的直系亲属在外地，需要职工本人前往外地料理丧事，企业还应根据路程远近，额外给予相应的路程假。

3. 丧假期间的工资待遇：

   • 在丧假及路程假期间，职工的工资应照常发放。这是法律对职工权益的保障，确保职工在遭遇家庭变故时，不会因请假而影响收入。
   • 需要注意的是，途中的车船费等交通费用则需由职工自行承担。

4. 不同企业和地区的差异：

   • 虽然上述规定最初主要针对国营企业，但在当前的社会实践中，许多非国营企业也参照这些规定执行，以保障职工的合法权益。
   • 然而，由于不同地区的经济社会发展水平和企业文化差异，具体的丧假天数、待遇以及是否将岳父母或公婆等旁系亲属纳入丧假范围，可能会因公司的规章制度、劳动合同或地方性的具体规定而有所不同。

5. 建议与注意事项：

   • 职工在请丧假前，务必先向所在单位的人事部门或相关负责人咨询并了解具体的丧假政策，以确保自身权益得到充分保障。
   • 如果单位拒绝给予丧假或克扣工资，职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，全职员工在直系亲属去世时，有权享受带薪丧假，这是法律赋予的一项基本权益。但具体政策可能因企业和地区而异，因此建议职工在请丧假前先了解清楚所在单位的政策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。