结论：丧假是否影响全勤奖，主要取决于公司的规章制度及该规定的合法性。在合法且合理的前提下，存在两种情况：一是公司规章制度明确规定休丧假不影响全勤奖，则员工应正常获得；二是公司规章制度规定因任何请假均取消全勤奖，且该规定合法有效，则公司可据此不发放全勤奖。

详细分析：

1. 丧假的基本权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这表明，丧假是劳动者的合法权益，期间应视为正常出勤并支付工资。丧假是员工在直系亲属去世时的特殊假期，非个人主观原因缺勤。

2. 全勤奖与丧假的关系：

   • 不影响全勤奖的情况：
     • 若公司规章制度或劳动合同中明确规定，员工休丧假视为正常出勤，不影响全勤奖的发放，则该规定应得到遵守。从司法实践和公平合理原则出发，许多法院在审理劳动纠纷时会倾向于保护劳动者的合法权益，认定丧假不应成为扣除全勤奖的理由。
   • 影响全勤奖的情况：
     • 如公司规章制度清晰写明，任何请假情况（包括法定丧假）都将导致全勤奖的取消，并且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，那么公司依据此规定不发放全勤奖可能得到法律支持。但这种情况相对较少见，因为大多数公司会区分法定假期和个人原因导致的缺勤。

3. 公司规章制度的合法性：

   • 公司的规章制度必须合法且合理，才能作为处理劳动纠纷的依据。如果规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，那么该规定可能被认定为无效。
   • 例如，如果公司规章制度规定“休丧假即取消全勤奖”，但这一规定并未经过民主程序制定，或者未向劳动者公示或告知，那么该规定可能因缺乏合法性而无法得到法律支持。

4. 员工如何维护权益：

   • 员工应首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解关于丧假和全勤奖的具体规定。
   • 如认为公司规定不合理或不明确，可与人事部门沟通协商，尝试争取自身权益。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规，强调丧假是劳动者的合法权益，期间应视为正常出勤。
   • 协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如公司规章制度、劳动合同、请假记录等，以证明自己的主张。

建议：

• 对于员工而言，在申请丧假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于丧假和全勤奖的规定，以便在申请时做到心中有数。
• 对于公司而言，在制定规章制度时，应充分考虑劳动者的合法权益，确保规章制度合法且合理。同时，在向劳动者公示或告知规章制度时，应确保劳动者充分理解并同意相关规定。

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