职工确实享有丧假。以下是对这一问题的详细解释：

1. 丧假的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，职工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，有权享受丧假。这是职工的基本权益之一，旨在让职工在遭遇家庭重大变故时，能够有时间处理丧事和安抚家人。

2. 丧假的具体天数：

   • 丧假的具体天数可能因地区和单位的不同而有所差异。一般来说，直系亲属去世时，职工可以享受1-3天的丧假。但具体天数还需参照当地的劳动法规或单位的相关规定。
   • 有些地区或单位可能对丧假的天数有更详细的规定，比如根据亲属关系的远近或职工的工作年限等因素来确定丧假的天数。

3. 丧假的申请与批准：

   • 职工在需要请丧假时，应向单位提出书面申请，并说明请假的原因和天数。
   • 单位在收到职工的丧假申请后，应根据实际情况进行审批。如果申请符合规定，单位应予以批准，并安排好职工的工作交接事宜。

4. 丧假期间的工资待遇：

   • 在丧假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。单位不得因职工请丧假而降低其工资或解除劳动合同。
   • 如果单位违反规定，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

5. 特殊情况下的丧假：

   • 对于非直系亲属（如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世的情况，虽然法律没有明确规定必须给予丧假，但单位可以根据实际情况和职工的需求，给予一定的假期或安排调休。
   • 如果职工在异地处理丧事，单位还可以考虑给予一定的路途假或报销部分交通费用。

建议：

• 职工在需要请丧假时，应提前了解单位的相关规定和当地的劳动法规，以便更好地维护自己的权益。
• 如果单位拒绝批准丧假或降低工资待遇，职工可以与单位进行协商或向劳动监察部门投诉。
• 在处理丧事期间，职工也应尽量保持与单位的沟通，及时告知工作进展和返回时间，以便单位安排好工作交接和后续事宜。

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