工龄没满一年，一般也是有带薪丧假的，但具体天数和适用范围可能因单位规定和地方政策而有所不同。以下从几个方面为你详细分析：
一、国家层面的规定
根据《劳动法》以及相关的劳动法规，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，带薪丧假是劳动者的基本权益，不受工龄限制。然而，国家层面的规定通常较为原则性，并未具体规定丧假的天数和适用范围。
二、单位内部规定
在实际操作中，许多单位会根据自身情况制定更为详细的规章制度，包括丧假的具体天数、适用范围以及申请流程等。这些规定可能因单位性质、行业特点以及地区差异而有所不同。因此，即使工龄未满一年，员工也有权享受单位规定的带薪丧假。但具体天数和条件需参照单位的相关规定。
三、地方政策差异
除了国家层面的规定和单位内部规定外，不同地区还可能出台地方性的劳动法规或政策，对丧假进行更为具体的规定。这些地方性规定可能涉及丧假的天数、适用范围以及支付标准等。因此，在了解带薪丧假时，还需考虑所在地区的地方政策。
四、实际操作建议
查阅单位规章制度：首先，建议查阅所在单位的规章制度，了解关于丧假的具体规定。这通常包括丧假的天数、适用范围以及申请流程等。
咨询人力资源部门：如果对单位规章制度中的丧假规定有疑问或不明确之处，可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的解答。
了解地方政策：如果所在地区有出台地方性的劳动法规或政策对丧假进行规定，也建议进行了解，以便更好地维护自己的权益。
保留相关证据：在申请丧假时，建议保留好相关证据，如亲属的死亡证明、与单位沟通的记录等，以备不时之需。
总结来说，工龄没满一年并不影响你享受带薪丧假的权益。但具体天数和适用范围可能因单位规定和地方政策而有所不同。因此，在了解带薪丧假时，建议综合考虑国家层面的规定、单位内部规定以及地方政策差异。如果你在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和建议。