不是正式职工是否享有丧假，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
法律基础与丧假权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款为职工享有带薪丧假提供了法律基础。但需要注意的是，该条款并未明确区分正式职工与非正式职工（如临时工、实习生等）。
- 在实际操作中，许多非国营企业也参照国营企业的做法，为职工提供丧假权益，无论其是否为正式职工。然而，这并非法律强制要求，而是企业根据自身情况和企业文化自主决定的。
非正式职工的丧假权益：
- 合同约定：如果非正式职工与用人单位签订的劳动合同中明确规定了丧假权益，那么该职工就有权享受丧假，并按照合同约定获得相应的工资支付。
- 企业规章制度：有些企业可能在其规章制度中规定了丧假政策，这些政策可能适用于所有员工，包括非正式职工。因此，非正式职工应查阅企业规章制度，了解自己是否享有丧假权益。
- 地方性规定：不同地区可能根据当地经济社会发展水平和企业文化差异，制定了地方性的丧假规定。这些规定可能涉及丧假天数、待遇以及适用范围等。非正式职工应了解并遵守当地的相关规定。
实际操作建议：
- 咨询人事部门：非正式职工在请丧假前，应先向所在单位的人事部门或相关负责人咨询具体的丧假政策，以确保自己了解并符合相关规定。
- 保留证据：如果非正式职工享有丧假权益，但用人单位拒绝批准或支付工资，该职工应保留相关证据（如劳动合同、企业规章制度、请假记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 了解法律途径：如果非正式职工与用人单位在丧假权益方面发生争议，该职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权方式。
总结来说，不是正式职工是否享有丧假，取决于劳动合同、企业规章制度以及地方性规定等多种因素。因此，非正式职工在请丧假前，应先了解并遵守相关规定，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。