核心结论：遇到领导不批丧假且遭受暴力对待的情况，您可以通过法律途径维护自身权益，具体可从以下角度处理：

1. 关于丧假权益的合法性

根据《劳动法》及《企业职工带薪年休假实施办法》，员工因直系亲属（配偶、父母、子女）去世，可享受1-3天丧假。若公司规章制度或劳动合同中未明确排除此权益，领导无权拒绝。
建议：

• 收集亲属死亡证明、请假申请记录（如邮件、聊天记录）等证据；
  
• 向公司人力资源部门或工会投诉，要求补假并说明法律依据；
  
• 若公司仍不处理，可向当地劳动监察大队举报（电话：12333）。

2. 关于遭受暴力行为的法律责任

若领导或他人因不批假对您实施殴打、辱骂等行为，可能涉及以下法律责任：

• 治安处罚：根据《治安管理处罚法》第43条，殴打他人可处5-10日拘留并罚款；
  
• 刑事责任：若造成轻伤及以上后果，可能构成故意伤害罪（《刑法》第234条），处3年以下有期徒刑；
  
• 民事赔偿：可要求对方赔偿医疗费、误工费等损失（《民法典》第1179条）。
  建议：
  
• 立即报警并保留伤情照片、医院诊断证明；
  
• 要求警方出具《受案回执》，并申请伤情鉴定；
  
• 若构成犯罪，可向检察院申请立案监督。

3. 综合维权路径

1. 协商解决：通过公司内部渠道（如HR、工会）与领导沟通，明确法律底线；
   
2. 行政投诉：向劳动监察部门举报公司未依法批假及暴力行为；
   
3. 法律诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁要求补假并赔偿，或直接向法院起诉侵权人。

温馨提示：遭遇此类事件时，务必保持冷静，优先确保人身安全，及时固定证据。若需进一步协助，可随时向我咨询具体操作细节。