针对您提出的“员工请假不批，打了领导怎么办”这一问题，我的结论是：打领导的行为是严重违反职业道德和法律法规的，不仅不能解决问题，反而可能引发更严重的法律后果。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
打人行为的法律后果：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
- 如果打人行为造成领导轻伤或重伤，还可能构成《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪，面临更严厉的刑事处罚。
请假未获批准的法律分析：
- 请假未获批准本身并不构成打人的合法理由。员工应通过合法途径解决请假问题，如与公司沟通、申请劳动仲裁等，而不是采取暴力手段。
二、职场角度
职场纪律与职业道德：
- 打领导的行为严重违反了职场纪律和职业道德，可能导致员工被公司开除，甚至影响未来的职业发展。
- 职场中应尊重上级和同事，通过沟通协商解决问题，而不是采取暴力或威胁手段。
请假问题的合理解决：
- 对于请假未获批准的问题，员工应首先了解公司的请假制度和流程，确保自己的请假申请符合规定。
- 如果请假理由合理且紧急，可以与领导进行充分沟通，说明情况并争取理解。
- 若沟通无果，可以考虑向更高层领导或人力资源部门反映情况，寻求帮助和支持。
三、实际建议
立即停止暴力行为：
- 如果已经发生了打领导的行为，应立即停止并认识到自己的错误。
- 主动向领导道歉，并表达愿意承担相应责任的态度。
积极配合调查与处理：
- 如果公司或警方介入调查，应积极配合并提供相关证据和信息。
- 不要试图隐瞒或逃避责任，这只会加重处罚。
寻求法律援助与咨询：
- 如果对处理结果有异议或担心法律后果，可以寻求专业律师的帮助和咨询。
- 作为赵宇律师，我擅长处理婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷、刑事辩护等领域的问题，您可以直接向我咨询相关法律问题。
反思与改正：
- 深刻反思自己的行为，认识到暴力解决问题的错误性和危害性。
- 在未来的职场和生活中，遵守法律法规和职业道德规范，以和平、理性的方式解决问题。
总之，打领导的行为是不可取的，不仅不能解决请假问题，反而可能引发更严重的法律后果和职场危机。建议您立即停止暴力行为，积极配合调查与处理，并寻求法律援助与咨询以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。