结论：员工请假不批被员工打一顿，这是一个涉及劳动纠纷与治安管理或刑事犯罪的复杂问题。首先，从劳动纠纷的角度，公司应依法处理员工的请假申请；其次，从治安管理或刑事犯罪的角度，被打方应立即报警，并依法追究打人者的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动纠纷角度
请假制度：
- 公司应建立完善的请假制度，明确请假的流程、审批权限及未获批准的处理方式。
- 员工在请假时，应按照公司规定提交请假申请，并说明请假原因、时间等关键信息。
请假不批的处理：
- 若员工请假未获批准，公司应与员工进行沟通，了解未获批准的原因，并尝试协商解决。
- 公司不得因员工请假未获批准而采取任何歧视性或报复性措施。
劳动纠纷解决：
- 若员工认为公司处理请假申请的方式不当，引发劳动纠纷，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
二、治安管理或刑事犯罪角度
被打后的应对措施：
- 被打方应立即报警，并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。
- 警方将依法进行调查，并根据调查结果对打人者进行相应的治安处罚或刑事追究。
法律责任：
- 打人者可能面临治安管理处罚，如罚款、拘留等；若情节严重，构成犯罪，则可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。
- 被打方有权要求打人者承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
公司责任：
- 若打人事件发生在工作场所或与公司有关，公司应积极配合警方调查，并提供必要的协助。
- 公司应加强对员工的教育和管理，预防类似事件的发生，并建立健全的应急处理机制。
三、综合建议
对于被打方：
- 立即报警并保留好相关证据。
- 及时就医并保存好医疗记录。
- 咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
对于公司：
- 完善请假制度，确保请假流程的合法性和合理性。
- 加强员工教育和管理，提高员工的法律意识和道德素质。
- 建立健全的应急处理机制，及时应对和处理类似事件。
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