员工请假不批，首先需要明确的是，这并不意味着员工就不能休假，但具体处理方式需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、请假类型与规章制度

1. 事假：

   • 事假通常需要员工提前申请，并说明请假原因。公司有权根据工作需要和规章制度决定是否批准。
   • 若公司不批事假，员工应理解公司的立场，并尽量调整个人安排，避免强行休假导致违纪。若员工确因特殊原因无法调整，可与公司协商，寻求其他解决方案，如调休、补班等。

2. 病假：

   • 病假是员工因疾病或非因工负伤需要休息时享有的权利。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资和医疗期待遇。
   • 若员工提供真实有效的医疗证明，公司一般应批准病假。若公司不批，员工可向公司说明情况，并保留好医疗证明等证据，以备后续维权。

3. 年假、婚假、产假等法定假期：

   • 这些假期是员工依法享有的权利，公司一般应予以批准。
   • 若公司不批法定假期，员工可依据相关法律法规和公司规章制度，与公司协商或向劳动监察部门投诉。

二、公司规章制度与劳动合同

• 公司规章制度：公司应制定明确的请假制度，并告知员工。若员工请假符合规章制度规定，公司应予以批准。若公司不批，可能构成违规。
• 劳动合同：劳动合同中应明确约定员工的请假权利和公司的审批程序。若劳动合同中有相关约定，公司应遵守。

三、法律后果与维权途径

1. 若公司违规不批请假：

   • 员工可与公司协商，要求公司批准请假或提供其他解决方案。
   • 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
   • 员工还可依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 员工强行休假可能面临的后果：

   • 若员工未经公司批准强行休假，可能构成旷工，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，如扣发工资、解除劳动合同等。
   • 因此，员工在请假未获批准时，应谨慎行事，避免强行休假导致不利后果。

四、建议与注意事项

1. 提前沟通：员工在请假前应与公司充分沟通，说明请假原因和必要性，争取公司的理解和支持。
2. 保留证据：员工在请假时应保留好相关证据，如医疗证明、请假申请等，以备后续维权。
3. 遵守规章制度：员工应遵守公司的请假制度和其他规章制度，避免违规行为导致不利后果。

总之，员工请假不批时，应首先了解请假类型和公司规章制度，与公司协商寻求解决方案。若公司违规不批请假，员工可通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。