针对员工请假不批还是不来上班的情况，企业可以采取以下措施来应对：

1. 明确请假制度与流程：

   • 企业应事先制定明确的请假制度，包括请假的申请、审批、记录等流程，并确保员工知晓并理解这些制度。
   • 请假制度中应明确规定，员工请假需提前向直属上级或人力资源部门提出申请，并说明请假原因、时间等关键信息。
   • 对于紧急情况或突发疾病等无法提前请假的情形，也应规定相应的补假或事后说明流程。

2. 依法审批请假申请：

   • 企业应根据请假制度，依法对员工的请假申请进行审批。对于符合规定的请假申请，应及时批准并记录在案。
   • 若员工请假理由不充分或不符合规定，企业有权拒绝批准，并告知员工拒绝的理由及可能的后果。

3. 处理未批准请假仍不来上班的情况：

   • 沟通与了解原因：首先，企业应尝试与员工进行沟通，了解其未批准请假仍不来上班的具体原因。可能是员工对请假制度理解有误，或是存在其他特殊情况。
   • 依据规章制度处理：若沟通无果，且员工确实存在未批准请假擅自离岗的行为，企业应依据内部规章制度进行处理。这可能包括警告、扣发工资、解除劳动合同等措施。但需注意，处理措施应合法合规，避免侵犯员工合法权益。
   • 考虑特殊情况：在处理过程中，企业也应考虑员工可能存在的特殊情况，如突发疾病、家庭紧急事务等。若员工能提供合理证明，企业可酌情给予理解或调整处理措施。

4. 法律后果与风险提示：

   • 员工方面：若员工未经批准擅自离岗，可能构成旷工行为。根据《劳动合同法》及相关规定，旷工达到一定天数或情节严重的，企业有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意，解除劳动合同需依法进行，避免违法解除带来的法律风险。
   • 企业方面：企业在处理此类情况时，应确保处理措施合法合规，避免侵犯员工合法权益。否则，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，甚至需要承担赔偿责任。

5. 预防与建议：

   • 加强制度宣传与培训：企业应定期对员工进行请假制度等相关规章制度的宣传与培训，确保员工知晓并理解这些制度。
   • 建立有效沟通机制：企业应建立有效的沟通机制，鼓励员工在遇到问题时及时与上级或人力资源部门沟通，共同寻求解决方案。
   • 完善考勤与请假管理系统：企业可考虑引入先进的考勤与请假管理系统，实现请假申请的在线提交、审批与记录等功能，提高管理效率与准确性。

总结来说，针对员工请假不批还是不来上班的情况，企业应首先明确请假制度与流程，依法审批请假申请；对于未批准请假仍不来上班的员工，应依据规章制度进行处理，并考虑特殊情况；同时，企业也需注意法律后果与风险提示，加强制度宣传与培训，建立有效沟通机制，完善考勤与请假管理系统。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。