结论：面对上级辱骂并在找公司解决期间请假不批的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉；同时，保留好相关证据以备不时之需；若辱骂行为严重，还可以考虑报警处理。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 沟通方式：你可以尝试以书面或口头形式向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，说明你受到上级辱骂的事实，以及因此导致的请假需求。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和期望。
   • 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。如果公司拒绝批准你的合理请假请求，可能违反了这些法律规定。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉流程：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供详细的证据材料，如辱骂的录音、聊天记录、请假申请记录等，以证明你的权益受到了侵害。
   • 投诉效果：劳动监察部门会依法对投诉进行调查处理，如果查实公司存在违法行为，会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。

3. 保留证据：

   • 证据类型：在处理此类纠纷时，保留好相关证据至关重要。除了上述提到的辱骂录音、聊天记录外，还可以保留请假申请记录、公司规章制度等文件作为证据。
   • 证据作用：这些证据不仅可以在与公司的协商和投诉过程中发挥重要作用，还可以在后续的法律诉讼中作为支持你主张的依据。

4. 报警处理：

   • 报警条件：如果上级的辱骂行为严重到构成侮辱或诽谤等违法行为，你可以考虑报警处理。报警时，需要向警方提供详细的证据材料，以便警方进行调查处理。
   • 法律后果：如果辱骂行为被认定为违法，辱骂者可能会面临治安处罚或刑事责任等法律后果。

额外建议：

• 寻求心理支持：面对上级的辱骂和公司的处理不当，你可能会感到沮丧和无助。此时，寻求心理支持或咨询专业人士的意见可以帮助你更好地应对这些挑战。
• 了解劳动法规：深入了解劳动法规和相关政策，可以帮助你更好地维护自己的合法权益。你可以通过阅读相关书籍、参加培训课程或咨询专业人士等方式来提升自己的法律素养。

后续行动：

• 在采取上述措施的同时，你可以继续与公司保持沟通，寻求合理的解决方案。
• 如果问题仍然无法得到解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

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