当您在公司上班请假不批时，您可以采取以下步骤来应对：

首先，明确请假理由和流程：

1. 请确保您的请假理由充分且合法，符合公司规定和劳动法律法规。
2. 仔细查看公司的请假流程，确保您已经按照流程提交了请假申请。

其次，与上级或人事部门沟通：

1. 如果您的请假申请未获批准，可以尝试与上级或人事部门进行沟通，说明请假的紧迫性和重要性。
2. 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量寻求双方都能接受的解决方案。

然后，考虑法律途径：

1. 若公司违规：如果您发现公司的请假规定或拒绝请假的行为违反了劳动法律法规，您有权向当地的劳动监察大队进行投诉，或者向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2. 若公司未违规：如果公司的请假规定合理且您未按规定请假，公司拒绝批准是合理的。在这种情况下，您可能需要重新考虑请假理由或调整请假时间。

最后，保留证据并备查：

• 在整个过程中，请务必保留好相关的证据，如请假申请、与公司沟通的记录等。这些证据在后续可能需要的法律程序中将起到重要作用。

综上所述，当您在公司上班请假不批时，应先明确请假理由和流程，与上级或人事部门沟通，并考虑必要的法律途径来维护自己的合法权益。同时，请务必保留好相关证据以备查。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律支持。