针对领导不批假的情况，你可以根据以下不同情形来处理：

1. 若你已提供合法医疗证明，领导不批假：

   • 结论：领导的行为可能构成违法，你有权向劳动管理部门投诉。
   • 分析：根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。若你因患病需要治疗，并已提供了由用人单位指定医疗机构开具的病假条、相关病历及合法的就诊发票等证明材料，领导拒绝批准病假则属于违法行为。此时，你可以向当地劳动管理部门投诉，以维护自己的合法权益。

2. 若你请假理由充分且符合法规和公司规定，领导仍不批假：

   • 结论：领导的行为可能违反了公司制度，你可以通过劳动监督或仲裁途径维权。
   • 分析：在确保请假流程合规、理由充分的前提下，如果领导依然不批准你的请假申请，这可能涉及到领导个人是否违背了公司既有的规章制度。对于这种情况，你可以进一步向劳动监督检查大队投诉，或者向劳动仲裁委员会提起申诉，以维护自己的权益。

3. 若你请假理由不充分或申请程序不合规：

   • 结论：建议你重新审视请假理由或申请程序，确保符合规定后再行申请。
   • 分析：如果请假理由不够充分，或者申请程序存在不合规的情况，那么领导不批准请假申请是合理的。此时，你应该重新审视自己的请假理由，确保其充分且合理，并检查申请程序是否合规。在修正这些问题后，你可以再次向领导提出请假申请。

在处理领导不批假的问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：与领导沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。通过平和的语气和合理的论据来说服领导。
• 了解公司制度：在申请请假前，了解公司的请假制度和流程，确保自己的申请符合规定。这有助于减少因制度不熟悉而导致的申请被拒情况。
• 保留证据：如果领导不批准你的请假申请，且你认为自己的申请是合理且合规的，那么保留相关证据（如医疗证明、请假申请等）是非常重要的。这些证据可以在后续的投诉或仲裁过程中发挥关键作用。

最后，如果与领导沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，那么不要犹豫，及时寻求法律帮助。你可以向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。