如果企业不批准丧假，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解丧假规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，有权享受丧假。丧假的具体天数可能因地区和企业政策而异，但通常为1-3天。
   • 员工应首先查阅自己的劳动合同、企业规章制度或员工手册，了解企业关于丧假的具体规定，包括请假流程、所需证明材料等。

2. 与企业沟通：

   • 如果企业不批准丧假，员工应首先尝试与企业进行沟通，了解不批准的原因，并尝试协商解决。
   • 在沟通时，员工可以提供相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，以证明自己符合享受丧假的条件。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行监督检查，并责令企业改正违法行为。
   • 投诉时，员工应提供详细的证据材料，包括劳动合同、企业规章制度、沟通记录等，以支持自己的主张。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者企业拒绝执行劳动监察部门的决定，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，员工应准备好相关证据材料，并按照仲裁程序进行申请。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然不满意，员工还可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。
   • 需要注意的是，法律诉讼程序相对复杂且耗时较长，员工在决定提起诉讼前应充分评估自己的情况和诉讼成本。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，员工应保留好所有与丧假相关的证据材料，如请假申请、沟通记录、证明材料等，以备不时之需。
• 了解权益：员工应了解自己的劳动权益，包括丧假、年假、病假等，以便在需要时能够及时维护自己的权益。
• 寻求帮助：如果员工在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，付慧律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷等领域，有问题可以直接向我咨询）的意见。

可能后果：

• 如果企业不批准丧假且员工无法通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等方式解决问题，员工可能会因此遭受经济损失（如未休丧假期间的工资损失）和精神压力。
• 企业如果违反劳动法规规定不批准丧假，可能会面临劳动监察部门的处罚和劳动仲裁委员会或法院的裁决，需要承担相应的法律责任。