企业不给丧假是否违法，这主要取决于丧假的性质以及企业的相关规定。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：

1. 直系亲属去世的情况：

   • 根据《劳动法》第五十一条以及相关通知精神，劳动者在其直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，依法享有带薪休丧假的权利。这一规定不仅适用于国有企业，也应当参照执行于非国有企业。
   • 在这种情况下，如果企业不给员工丧假，那么企业的行为是违法的。员工有权要求企业给予丧假，并在丧假期间获得全额工资。

2. 非直系亲属去世的情况：

   • 对于非直系亲属的去世，法律并未明确规定企业必须给予丧假。
   • 在这种情况下，企业是否给予丧假，需依据公司的规章制度和劳动合同中的具体约定来确定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了非直系亲属去世时的丧假政策，那么企业应当遵守；如果没有明确规定，企业则有权根据自身情况决定是否给予丧假。

3. 劳动者维权途径：

   • 如果企业拒绝给予员工合法的丧假，员工首先可以尝试与企业进行友好协商，明确告知企业自己依据法律规定享有的丧假权利。
   • 若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令企业改正其违法行为。
   • 员工还可以收集相关证据，如劳动合同、亲属去世证明等，申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 企业的社会责任与人文关怀：

   • 提供丧假不仅是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的社会责任。丧假体现了企业对员工的人文关怀，有助于维护企业的凝聚力和良好形象。
   • 因此，即使法律没有明确规定非直系亲属去世时的丧假政策，企业也应当从人文关怀的角度出发，考虑给予员工一定的丧假或慰问。

综上所述，企业不给丧假是否违法，需根据丧假的性质以及企业的相关规定来判断。如果员工认为自己的丧假权益受到侵害，可以通过与企业的协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。