企业职工自己父母去世办理后事不给带薪丧假违法吗-纪蓉蓉律师｜法行宝

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2026-01-29 劳动纠纷

结论：企业职工在父母去世办理后事时，企业不给予带薪丧假，在多数情况下是违法的。不过，具体还需结合企业性质、规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。

详细分析：

法律基础与丧假权利：
- 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及劳动法的基本原则，劳动者在其直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，享有带薪休丧假的权利。这一规定旨在保障劳动者在遭遇家庭重大变故时，能够有时间处理后事，缓解精神压力。
- 虽然这些规定最初可能主要针对国有企业，但在司法实践中，非国有企业也应当参照执行，以体现对劳动者权益的普遍保护。
丧假的具体规定与适用：
- 当劳动者的直系亲属去世时，企业应酌情给予职工1-3天的丧假。若职工的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业还应根据路程远近，另外给予职工路程假。
- 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，途中的车船费等由职工自理。这是法律对劳动者丧假期间权益的具体保障。
企业性质与规章制度的影响：
- 对于国有企业和参照国有企业管理的企业，不给予员工带薪丧假显然是违法的。
- 对于非国有企业，如私营企业、外资企业等，虽然法律没有直接规定必须给予丧假，但根据劳动法的基本原则和劳动者权益保护的精神，企业应当参照国有企业标准，给予员工合理的丧假。
- 此外，企业内部的规章制度和劳动合同也是判断是否违法的重要依据。如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在直系亲属去世时享有带薪丧假，那么企业不给予丧假就是违法的。
非直系亲属去世的情况：
- 对于非直系亲属（如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）的去世，法律并未明确规定企业必须给予丧假。
- 在这种情况下，企业是否给予丧假，需依据公司的规章制度和劳动合同中的具体约定来确定。如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，那么企业不给予丧假并不构成违法。
劳动者维权途径：
- 如果企业拒绝给予劳动者合法的丧假，劳动者首先可以尝试与企业进行友好协商，明确告知企业自己依据法律规定享有的丧假权利。
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令企业改正其违法行为。
- 劳动者还可以收集相关证据，如劳动合同、亲属去世证明等，申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

作为劳动者，在入职时应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己在丧假等方面的权益。
在遭遇家庭重大变故时，及时与企业沟通，明确自己的丧假需求，并保留好相关证据以便维权。
如果企业拒绝给予合法的丧假，不要轻易放弃自己的权益，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

企业不给丧假是否违法，这主要取决于丧假的性质以及企业的相关规定。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：直系亲属去世的情况：根据《劳动法》第五十一条以及相关通知精神，劳动者在其直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，依法享有带薪休丧假的权利。这一规定不仅适用于国有企业，也应当参照执行于非国有企业。在这种情况下，如果企业不给员工丧假，那么企业的行为是违法的。员工有权要求企业给予丧假，并在丧假期间获得全额工资。非直系亲属去世的情况：对于非直系亲属的去世，法律并未明确规定企业必须给予丧假。在这种情况下，企业是否给予丧假，需依据公司的规章制度和劳动合同中的具体约定来确定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了非直系亲属去世时的丧假政策，那么企业应当遵守；如果没有明确规定，企业则有权根据自身情况决定是否给予丧假。劳动者维权途径：如果企业拒绝给予员工合法的丧假，员工首先可以尝试与企业进行友好协商，明确告知企业自己依据法律规定享有的丧假权利。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令企业改正其违法行为。员工还可以收集相关证据，如劳动合同、亲属去世证明等，申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。企业的社会责任与人文关怀：提供丧假不仅是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的社会责任。丧假体现了企业对员工的人文关怀，有助于维护企业的凝聚力和良好形象。因此，即使法律没有明确规定非直系亲属去世时的丧假政策，企业也应当从人文关怀的角度出发，考虑给予员工一定的丧假或慰问。综上所述，企业不给丧假是否违法，需根据丧假的性质以及企业的相关规定来判断。如果员工认为自己的丧假权益受到侵害，可以通过与企业的协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

在我国，祖父母去世时，孙子辈并没有法定的丧假，企业不给丧假在一般情况下是合法的，但具体还需结合企业规章制度和地方政策来判断。以下从不同角度为你详细分析：国家层面规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，丧假的适用对象主要是职工的直系亲属，即父母、配偶和子女。当这些直系亲属死亡时，职工可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。然而，对于祖父母、外祖父母等直系血亲的死亡，法律并未明确规定必须给予丧假待遇。这意味着，从国家法律层面来看，企业不给因祖父母去世而请假的员工批丧假，是符合现行法律规定的。企业自主规定与劳动合同约定虽然国家法律未将祖父母纳入法定丧假范围，但企业拥有一定的自主管理权。部分企业会基于人文关怀或企业文化，在内部规章制度中扩展丧假的适用范围，将祖父母的丧事纳入可申请丧假的情形。具体天数和条件需参照公司规定，比如有的企业可能规定祖父母去世可享受1 - 2天的丧假。此外，若劳动合同中明确约定了包含祖父母在内的丧假条款，那么员工就可依此享受相应假期。所以，如果企业有这样的内部规定或者劳动合同中有相关约定，企业不给丧假就是不合法的。地方政策差异不同地区可能会根据当地的实际情况，出台一些具有地方特色的政策。部分地区可能通过地方性法规或政策，对丧假的适用范围进行了扩展，将祖父母纳入其中。因此，你需要了解所在地区是否有这样的特殊政策。如果有，企业不给丧假就违反了地方政策规定。实际操作建议查阅单位制度：优先查阅本单位的人事制度或员工手册，确认是否包含祖父母丧假条款。若单位无明确禁止性规定，可尝试提交书面申请并附相关证明（如死亡证明），说明请假事由及所需天数。沟通协商：即使单位制度未明确支持，仍可与直属领导或人力资源部门沟通，争取理解与支持。部分情况下可通过年假、事假等其他假期类型协调解决。比如，你可以向领导说明祖父母对你的重要性，以及你目前面临的困难，看是否能够获得一定的假期。保留证据：妥善保存请假审批记录、沟通邮件等材料，避免后续产生争议。如果企业最终不批准丧假，这些证据可以在必要时维护你的合法权益。如果你在处理祖父母丧事请假问题上遇到困难，或者对相关法律规定还有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。

单位不给员工请丧葬假是否违法，需分情况讨论：直系亲属去世的情况法律基础：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条及《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。虽然这些条款并未直接规定丧假的具体天数和申请条件，但结合国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的精神，以及多数地方性法规和司法实践，劳动者在直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，有权依法享受丧假待遇。丧假天数与工资：通常情况下，企业应酌情给予职工1-3天的丧假。若直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业还应根据路程远近，另外给予职工路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，途中的车船费等由职工自理。违法性判断：如果单位在员工直系亲属去世时拒绝给予丧假，且没有合理的解释或依据，那么这种行为很可能涉嫌违法，侵犯了员工的合法权益。非直系亲属去世的情况法律未明确规定：对于非直系亲属（如兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等）的去世，法律并未明确规定企业必须给予丧假。公司规章制度与劳动合同：在这种情况下，企业是否给予丧假，需依据公司的规章制度和劳动合同中的具体约定来确定。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了非直系亲属去世时可享受丧假，那么员工有权要求单位给予相应的假期；如果没有明确规定，则单位可能不给予丧假而不构成违法。维权途径沟通协商：如果单位拒绝给予丧假，员工首先可以尝试与单位进行友好协商，明确告知单位自己依据法律规定或公司规章制度享有的丧假权利，争取妥善解决问题。投诉与仲裁：若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位改正其违法行为。同时，员工还可以收集相关证据（如劳动合同、亲属去世证明、与单位的沟通记录等），申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与建议：单位在员工直系亲属去世时拒绝给予丧假，很可能涉嫌违法，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。对于非直系亲属去世的情况，员工需先查看公司的规章制度和劳动合同中的具体约定，再决定是否要求单位给予丧假。在任何情况下，员工都应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

丧事公司不给请假是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：国家层面规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。然而，该条款并未明确规定丧假的具体范围和对象，也未强制要求用人单位必须设立丧假。国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中，明确规定了国有企业职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，应给予丧假。但对于非国有企业职工，以及丧假的具体天数和申请条件等，并未作出统一规定。地方层面规定：各地根据自身情况制定了相应的实施细则。部分地区可能规定职工直系亲属去世时，可享受一定天数的丧假；非直系亲属去世时，则可能不享受丧假或仅享受较短时间的假期。如果所在地区有明确规定将丧假范围扩大至包括其他亲属（如祖父母、外祖父母等），且公司未给予相应丧假，则公司可能违反了当地政策。公司规章制度与劳动合同：公司有权根据自身情况制定规章制度，包括休假制度。如果公司的规章制度中明确规定了丧假政策，且该政策不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守该规定。若公司规章制度中未提及丧假，或明确规定不给予丧假，则公司不给请假可能并不直接违法。劳动合同是公司与员工之间的重要法律文件，其中可能包含关于丧假的具体约定。如果劳动合同中有明确规定，双方应按照合同约定执行。若合同中未提及丧假，则需参考公司规章制度或地方政策。实际操作建议：沟通协商：员工可以与公司进行沟通协商，说明实际情况和需求，争取公司的理解和支持。在沟通过程中，可以引用相关法律法规或地方政策，以增强自己的说服力。保留证据：在申请丧假及后续处理过程中，员工应妥善保留与公司沟通的记录、请假条等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到关键作用。寻求法律援助：若公司无故不批丧假且给员工造成损害，员工可以根据相关法律法规，要求公司承担赔偿责任。在此过程中，如有需要，可以寻求我的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。总结来说，丧事公司不给请假是否违法，取决于具体的法律法规、地方政策以及公司的规章制度和劳动合同约定。在任何情况下，员工都应积极与公司沟通协商，并妥善保留相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

外婆过世，公司不给丧假，在一般情况下并不违法。以下是对此问题的详细分析：一、法定丧假范围根据原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，单位可以根据具体情况，酌情给予一至三天的丧假。这一规定明确了法定丧假的适用范围，即仅限于直系亲属的死亡。外婆虽然属于近亲属，但并不在直系亲属的法定范围内，因此，从法律层面讲，外婆过世并不直接触发法定丧假。二、公司自主规定与地方政策公司自主规定：尽管国家法律法规未将外婆过世纳入法定丧假范围，但不同用人单位可能根据自身情况制定内部政策。一些公司出于人文关怀和员工实际需求，可能会将丧假范围扩大至包括祖父母、外祖父母等旁系亲属。因此，职工应查阅所在公司的规章制度或咨询人事部门，以了解公司是否提供此类特殊丧假。地方政策差异：不同地区可能根据当地文化习俗和社会需求，对丧假政策进行适当调整。有些地方可能会扩大丧假的适用范围，将更多类型的亲属关系纳入其中。职工应关注所在地区的相关政策法规，以了解自己是否有权享受地方性的丧假待遇。三、实际操作建议与单位协商：如果外婆过世需要处理相关事宜，职工可以与单位协商请假，如请事假或年假等。如果单位同意给予带薪假期，那么职工可以按照单位规定享受相应的待遇。了解公司规定与地方政策：在协商前，职工应了解公司的规章制度和地方政策，以便更准确地提出自己的需求，并增加协商成功的可能性。确保请假的合法性和合规性：无论选择何种请假方式，职工都应确保请假的合法性和合规性，避免违反公司规定或法律法规。总结与建议：外婆过世并不属于法定丧假范围，但具体是否享有丧假需结合公司规定和地方政策来确定。建议职工在遇到此类情况时，首先查阅所在公司的规章制度或直接咨询人事部门，同时关注当地的相关政策法规，以便准确了解自己的丧假权益并合理安排假期。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

不执行带薪丧假是违法的。以下是对此问题的详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，带薪丧假是劳动者的合法权益，用人单位应当予以保障。丧假的适用范围与天数适用范围：丧假通常适用于职工的直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时。部分地区或单位可能将丧假的适用范围扩大至祖父母、外祖父母等近亲属，但这并非全国统一规定，而是根据地方性法规或单位规章制度来确定。天数：丧假的天数一般根据具体情况由单位规章制度或地方性法规规定，但通常不会少于一定的天数（如3天）。具体天数可能因地区、单位或亲属关系的不同而有所差异。用人单位不执行带薪丧假的后果违法性：如果用人单位不执行带薪丧假，即不支付劳动者在丧假期间的工资，那么这种行为就违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。法律责任：用人单位可能因此面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。同时，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位支付丧假期间的工资及可能的赔偿。劳动者如何维护自己的权益与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付丧假期间的工资。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。提起劳动争议仲裁或诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。特殊情况说明虽然带薪丧假是劳动者的合法权益，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同或单位规章制度中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。此外，如果劳动者因个人原因（如未提前申请、未提供相关证明等）导致无法享受带薪丧假，那么用人单位可能不承担支付工资的责任。总结来说，不执行带薪丧假是违法的，用人单位应当依法支付劳动者在丧假期间的工资。如果劳动者遇到用人单位不执行带薪丧假的情况，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

爷爷去世公司不批丧假，是否违法需分情况讨论：从国家法律法规层面来看根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在丧假期间享有带薪休假的权利，但该条款并未明确规定丧假的具体范围和对象。进一步地，国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》明确指出，丧假是给予职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时的假期。由于爷爷奶奶并不属于此范畴内的直系亲属，因此，从国家层面的法律法规来看，公司不批丧假并不直接违法。从地方政策层面来看部分地方政府或劳动部门可能出台了扩大丧假范围的规范性文件，例如将祖父母、外祖父母去世也纳入丧假范围。若您所在地区有这样的规定，而公司不给丧假，则可能违反了当地政策。在这种情况下，公司不批丧假就可能是违法的。从公司规章制度层面来看如果公司的规章制度中明确规定了员工祖父母去世时可以享有丧假，那么公司应当遵守这一规定。若公司不批，则违反了公司自己的规则。若公司规章制度中没有提及此类情况，公司则有权根据实际情况和人性化管理原则来决定是否给予丧假。在这种情况下，公司不批丧假并不直接构成违法，但可能影响员工的工作积极性和公司的整体形象。针对您的情况，我有以下几点建议：与公司沟通协商：您可以与公司进行沟通，说明实际情况和需求，争取公司的理解和支持。公司可能会基于人性化管理的考虑，给予您一定时间的事假或其他类型的假期。了解地方政策：您可以查询所在地区是否有关于扩大丧假范围的规范性文件，以确定公司是否违反了当地政策。保留相关证据：在申请丧假及后续处理过程中，您应妥善保留与公司沟通的记录、请假条等相关证据，以备不时之需。总结来说，爷爷去世公司不批丧假是否违法，取决于具体的法律法规、地方政策以及公司的规章制度。在任何情况下，您都应积极与公司沟通协商，并妥善保留相关证据以维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：企业是否违法不给父母陪护假，主要取决于公司所在地的地方性法规或政策文件是否有明确规定。若地方规定明确要求提供父母陪护假而公司未执行，则构成违法；若地方规定无明确要求，公司行为可能不违法，但建议公司关注员工需求，制定合理福利政策。一、父母陪护假的法律基础国家层面规定：目前，国家层面尚未出台统一的父母陪护假规定。父母陪护假，通常指的是在父母生病或需要照顾时，员工可以享受的特定假期，以便能够照顾父母。这一假期的设定，更多依赖于地方性法规或政策文件的明确规定。地方性法规或政策文件：部分省、自治区、直辖市在各自的人口与计划生育条例、老年人权益保障条例或其他相关政策文件中，可能对父母陪护假作出了具体规定。例如，有些地方可能规定，员工在父母生病住院期间，可以享受一定天数的陪护假，且该假期视为出勤，不影响工资和福利待遇。二、违法的法律后果若地方规定明确：若公司所在地的地方性法规或政策文件明确规定了父母陪护假，而公司未予执行，那么公司的行为就构成了违法。此时，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于责令限期改正、罚款等。同时，员工也有权通过协商、投诉或劳动仲裁等方式，要求公司依法给予父母陪护假，并可能因此获得相应的经济补偿。若地方规定不明确：若公司所在地的地方性法规或政策文件未对父母陪护假作出明确规定，那么公司不给父母陪护假的行为，可能并不构成违法。但即便如此，公司也应关注员工的需求，考虑制定合理的福利政策，以体现对员工家庭生活的尊重和支持。三、维权途径与建议协商：首先，员工可以尝试与公司进行友好沟通，明确说明相关法律法规（如果存在）或公司内部规章制度（如果提供了相关福利）的规定，要求公司依法给予父母陪护假。投诉与仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，员工需要准备充分证据，如劳动合同、父母生病住院的证明、公司拒绝给予陪护假的通知等，以证明自己的权益受到了侵害。关注公司内部政策：即使地方性法规或政策文件未对父母陪护假作出明确规定，员工也应关注公司内部规章制度是否提供了相关福利。如果公司内部有相关规定，员工可以据此与公司沟通，要求公司按照规章制度执行。四、特殊情况处理若公司提供了父母陪护假，但员工因个人原因未休，或者员工在休假期间未按规定履行请假手续，这些情况下的法律责任和权益保护问题，需根据具体情况及公司内部规章制度进行判定。例如，如果员工未按规定履行请假手续而擅自离岗，公司可能有权按照规章制度对员工进行处罚。总结：企业是否违法不给父母陪护假，主要取决于地方性法规或政策文件的具体规定。在明确规定父母陪护假的情况下，企业未执行将构成违法，并面临相应的法律后果。因此，建议企业严格遵守相关法律法规，制定合理的福利待遇政策，以体现对员工家庭生活的尊重和支持。同时，员工也应积极了解自身权益，通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

私企不给予员工直系亲属去世时的丧假，在多数情况下是违法的根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及劳动法的精神，劳动者在其直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，依法享有带薪休丧假的权利。这一规定虽然最初是针对国有企业职工，但在司法实践中，非国有企业，包括私有企业，也应当参照执行。因此，当员工的直系亲属去世时，私企应当酌情给予1-3天的丧假，并在批准的丧假期间照发工资。如果私企拒绝给予这样的丧假，那么其行为很可能是违法的。对于非直系亲属去世的情况，法律并未明确规定必须给予丧假对于非直系亲属（如兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等）的去世，法律并没有明确规定企业必须给予员工丧假。在这种情况下，企业是否给予丧假，主要依据公司的规章制度和劳动合同中的具体约定。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了非直系亲属去世时员工可以享受丧假，那么企业就应当遵守这一规定；如果没有明确规定，那么企业就有权自主决定是否给予丧假。劳动者如何维权如果私企拒绝给予劳动者合法的丧假，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：友好协商：首先，劳动者可以尝试与企业进行友好协商，明确告知企业自己依据法律规定享有的丧假权利，并争取妥善解决问题。投诉举报：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令企业改正其违法行为。申请劳动仲裁：劳动者还可以收集相关证据，如劳动合同、亲属去世证明等，申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和证据材料，对争议进行裁决。总结与建议对于私有企业不给员工丧假的问题，我们需要分情况讨论。如果是直系亲属去世，企业不给予丧假很可能是违法的；如果是非直系亲属去世，则需参考公司规章制度和劳动合同的约定。作为劳动者，在遇到这种情况时，应当首先了解自己的权利和义务，然后尝试与企业进行友好协商。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

爷爷去世公司不让员工请假奔丧是否违法，需根据具体情况综合判断，以下从不同角度为你详细分析：法律法规层面国家层面规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在丧假期间享有带薪休假的权利，但该条款并未明确规定丧假的具体范围和对象。国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》明确指出，丧假是给予职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时的假期。从这一规定来看，爷爷奶奶并不属于此范畴内的直系亲属，所以从国家层面规定来说，公司不批准因爷爷去世的丧假并不直接违法。地方政策差异部分地方政府或劳动部门可能出台了扩大丧假范围的规范性文件，例如将祖父母、外祖父母去世也纳入丧假范围。若你所在地区有这样的规定，那么公司不让员工请假奔丧就可能违反当地政策。你可以通过查询当地政府或劳动部门发布的相关文件，或者咨询当地劳动监察部门来确认是否存在这样的规定。公司规章制度层面有明确规定如果公司的规章制度中明确规定了员工祖父母去世时可以享有丧假，那么公司应当遵守这一规定。若公司不批准，就违反了公司自己的规则，你可以依据公司规章制度与公司进行沟通协商，要求公司给予丧假。无明确规定若公司规章制度中没有提及员工祖父母去世的情况，公司则有权根据实际情况和人性化管理原则来决定是否给予丧假。在这种情况下，公司不让员工请假奔丧并不直接构成违法，但这种做法可能会影响员工的工作积极性和公司的整体形象。员工权益保护建议沟通协商你可以与公司进行沟通协商，向公司说明爷爷去世对你造成的情感冲击以及奔丧的必要性，争取公司的理解和支持。在沟通时，要注意表达方式，保持冷静和理性，以提高沟通的效果。法律依据若公司无故不批丧假且给你造成损害，例如因无法奔丧导致你精神受到极大创伤等，你可以根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，要求公司承担赔偿责任。不过，要证明公司行为给你造成了损害以及损害的程度，可能需要提供一定的证据。证据保留在申请丧假及后续处理过程中，你应妥善保留与公司沟通的记录，如聊天记录、邮件等，以及请假条等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续与公司协商或通过法律途径解决问题时，可能会起到关键作用。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，或者在其他法律领域遇到问题，都可以直接向我咨询。

丧假期间用人单位不发工资一般是违法的，但具体是否违法需根据劳动合同、单位规章制度以及当地劳动政策综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、法律法规基础《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在丧假期间，职工有权获得正常工资报酬。《工资支付暂行规定》第十一条：进一步阐释，劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这进一步强调了丧假期间工资支付的合法性。二、合法与不合法情况分析合法情况：如果劳动合同中明确规定了丧假期间的工资待遇，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准等），那么应按照合同中的约定执行。若劳动合同中没有相关规定，但单位有合法的规章制度对丧假工资进行了明确，且该规章制度不违反法律法规，则应遵循单位规章制度。不合法情况：在没有劳动合同或单位规章制度明确规定，或规定与法律法规相抵触的情况下，用人单位不得扣除职工丧假期间的工资。若用人单位扣除，则构成违法。特别地，如果用人单位在员工休丧假期间扣除了其加班工资，这也是不合法的。加班费与丧假工资性质不同，加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，而丧假工资是劳动者在休丧假期间应得的正常工资报酬。三、工资发放标准与计算工资发放标准：丧假期间的工资应照发，不受影响。计算基数：用人单位与劳动者有约定的按约定执行，但约定不得低于正常出勤月工资的70%；无约定的，统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。丧假日工资的计算：以确定的计算基数除以发生当月的计薪日（制度工作日加法定休假日）。例如，若某职工正常出勤月工资为5000元，丧假3天，当月计薪日为21天，则丧假日工资为5000元/21天3天=714.29元（结果四舍五入）。四、员工权益保护与应对措施权益保护：如果用人单位在丧假期间不支付工资或只支付基本工资（且该做法违反法律法规或劳动合同约定），则侵犯了员工依法获取劳动报酬的权益。员工有权与用人单位沟通协商，要求足额发放工资。应对措施：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，指出法律规定并要求单位纠正错误做法。投诉举报：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应工资。劳动仲裁：员工也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害，如劳动合同、工资条、考勤记录等。总结来说，丧假期间用人单位不发工资一般是违法的，但具体是否违法需根据劳动合同、单位规章制度以及当地劳动政策综合判断。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

不让请丧假确实可能违反劳动法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、丧假的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，劳动者在特定情况下享有丧假的权利。虽然劳动法并未明确规定丧假的具体天数和适用范围，但通常认为，劳动者在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，有权向用人单位申请丧假，以便处理丧事和哀悼。二、不让请丧假可能违法的情形用人单位无正当理由拒绝：如果劳动者符合请丧假的条件，且按照用人单位的规章制度或劳动合同约定提出了申请，但用人单位无正当理由拒绝批准，那么用人单位的行为可能构成违法。用人单位规章制度违法：如果用人单位的规章制度中明确规定了不给予丧假，或者对丧假的申请条件、天数等设置了不合理的限制，且这些规定与劳动法或相关法规相抵触，那么这些规章制度是违法的，对劳动者不产生约束力。三、用人单位可能合法的情形非直系亲属去世：如果去世的是劳动者的非直系亲属（如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等），且用人单位的规章制度或劳动合同中未明确规定此类情况下的丧假权利，那么用人单位拒绝批准丧假可能是合法的。但这也取决于具体的地方性法规或用人单位的内部政策。劳动者未按规定申请：如果劳动者未按照用人单位的规章制度或劳动合同约定的程序和时间提出丧假申请，或者提供的证明材料不齐全、不符合要求，那么用人单位拒绝批准丧假也可能是合法的。四、法律建议了解用人单位的规章制度：在申请丧假前，劳动者应仔细阅读用人单位的规章制度或劳动合同，了解关于丧假的具体规定和申请流程。与用人单位沟通：如果劳动者认为自己的丧假申请被不合理拒绝，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的情况和理由，争取得到合理的解决。寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。总结来说，不让请丧假是否违法取决于具体情况和用人单位的规章制度。如果劳动者符合请丧假的条件且按照规定提出了申请，但用人单位无正当理由拒绝批准，那么用人单位的行为可能构成违法。在这种情况下，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

在我国，当父母去世时，职工是有权享受丧假的，这是法律赋予的基本权益。以下是对这一问题的详细分析：一、丧假的适用范围与天数适用范围：丧假主要适用于职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世的情况。这一规定原本主要针对国有企业职工，但目前许多非国有企业也参照执行，体现了该规定的广泛适用性。对于岳父母或公婆的去世，部分地方或单位也将其纳入丧假范围，但具体由各单位自主认定。丧假天数：通常情况下，职工可享受1至3天的丧假，具体天数由本单位行政领导根据实际情况批准。如果职工的直系亲属在外地去世，且需要职工本人前往外地料理丧事的，单位还应根据路程远近，另行给予路程假，以确保职工有足够的时间处理丧事并返回工作岗位。二、丧假期间的待遇工资待遇：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，确保职工的经济权益不受损害。这是法律对劳动者基本权益的重要保障。费用自理：途中的车船费等交通费用，则由职工自理，不由用人单位承担。三、实际操作建议了解规定：职工在申请丧假前，应首先了解所在地区的相关法律规定以及企业的具体政策，以确保自己的权益得到保障。不同地区、不同企业可能对丧假的具体规定有所差异。及时申请：一旦得知直系亲属去世的消息，职工应及时向单位申请丧假，并按照单位的规定和程序进行请假。保留证据：在申请丧假时，职工可能需要提供相关的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。因此，建议职工妥善保管这些证据材料，以备不时之需。四、法律权益的维护如果职工与用人单位就丧假问题产生争议，可以通过协商、调解、劳动仲裁等合法途径解决。这些途径为职工提供了有效的维权手段，确保了丧假制度的顺利实施。作为职工，如果在这方面遇到了问题或者纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助和支持，维护你的合法权益。总结来说，父母去世时，职工有权享受丧假，并且用人单位应当依法支付工资并保障职工的其他相关权益。这一制度不仅体现了对职工个人情感的尊重，也是法律对劳动者基本权益的重要保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

岳父去世，公司说不是直系亲属不给开丧假，这一做法在大多数情况下是合法的。以下从法律层面、单位规定层面以及实际操作层面进行详细分析：一、法律层面根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。这里的“直系亲属”并不包含岳父，因此从法律层面来看，公司没有法定的义务必须给予员工因岳父去世而产生的丧假。二、单位规定层面单位规章制度：不同的单位对于丧假的具体规定可能存在差异。有些单位出于人性化管理考虑，可能会将岳父母的去世纳入丧假的范畴，但这并非法定要求，而是取决于单位的具体政策和规定。实际情况处理：如果单位有相关规定且同意给予丧假，则员工可以享受带薪丧假。如果单位没有此类规定或不同意支付丧假工资，员工则需要根据单位的规定来处理此事，例如申请事假等。三、实际操作层面及建议查阅单位规章制度：员工应首先查阅本单位的相关规章制度，了解单位对于此类情况的具体规定。如果单位有明确规定且同意给予丧假并支付工资，则应按照单位规定执行。与单位协商：如果单位没有相关规定或不同意支付丧假工资，员工可以与单位进行协商，争取人性化的处理结果。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求和依据，例如家庭实际情况、人情世故等，同时了解单位的立场和考虑因素。了解当地特殊规定：在某些地区，可能存在关于丧假的特殊规定或地方性法规。员工可以了解并咨询当地劳动部门或相关机构，以获取更准确的信息和指导。总结与建议：从法律层面来看，岳父去世并不属于法定丧假的范畴，因此公司没有法定的义务必须给予丧假或支付丧假工资。员工应首先查阅并了解单位的相关规章制度，根据单位规定来处理此事。如果单位没有相关规定或不同意支付丧假工资，员工可以与单位进行协商，争取人性化的处理结果。在处理过程中，员工应保持理性与沟通，以寻求最佳解决方案。如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。

职工在母亲去世的丧假期间是有工资的，这是合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一法律条款为职工在直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时享受带薪丧假提供了坚实的法律基础。丧假天数与工资支付：通常情况下，国有企业职工直系亲属死亡时，会酌情给予1至3天的丧假。这一规定也普遍适用于非国有企业，各地大多参照执行。在丧假期间，职工的工资应照常发放，这是法律明确规定的用人单位的义务。路程假与工资支付：如果职工的直系亲属在外地去世，需要职工本人前往外地料理丧事，企业还应根据路程远近，额外给予相应的路程假。在路程假期间，职工的工资同样应照常发放，确保职工在处理丧事期间的经济利益不受损失。其他福利待遇：除了基本工资外，职工在丧假期间还应享受与正常工作期间相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。丧假期间因处理丧事产生的车船费等额外支出，虽然通常由职工自理，但这并不影响职工在丧假期间享受工资和其他福利待遇的权益。用人单位的法律责任：如果用人单位在丧假期间未按照规定支付劳动者工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可能面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬，并可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的风险。建议：职工在请丧假前，务必先向所在单位的人事部门或相关负责人咨询并了解具体的丧假政策，包括丧假天数、工资支付标准等，以确保自身权益得到充分保障。如果用人单位在丧假期间未按照规定支付工资或提供福利待遇，职工可以依法向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：爷爷奶奶去世，单位是否给带薪丧假需分情况讨论，一般情况下爷爷奶奶不属于直系亲属，单位可能不给带薪丧假，但若单位规章制度或劳动合同有特别约定，则需按约定执行。分析如下：直系亲属范围界定：根据通常的法律规定和劳动实践，直系亲属一般指的是父母、配偶和子女。爷爷奶奶通常不被直接纳入直系亲属的范畴，因此在一般情况下，员工因爷爷奶奶去世而申请带薪丧假可能不会得到支持。单位规章制度与劳动合同的约定：虽然法律法规可能未明确将爷爷奶奶列为直系亲属，但单位内部的规章制度或劳动合同中可能有更宽泛的丧假规定。如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了员工因爷爷奶奶去世可以享受带薪丧假，那么员工就有权依据这些规定申请带薪丧假。建议：员工应仔细查阅自己所在单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于丧假的具体规定。地方性法规或政策的影响：不同地区可能根据当地的实际情况和劳动市场状况，制定了不同的丧假政策。有些地方可能将爷爷奶奶等亲属纳入丧假的适用范围，或者对丧假的天数、待遇等有特别规定。建议：员工可以咨询当地劳动行政部门或查阅相关地方性法规，了解自己所在地区的具体丧假政策。单位的人性化管理与协商：即使法律法规和单位规章制度未明确规定爷爷奶奶去世可以享受带薪丧假，单位也可能出于人性化管理的考虑，给予员工一定的丧假或灵活的工作安排。建议：员工可以与单位进行沟通协商，说明自己的实际情况和需求，争取得到单位的理解和支持。后续行动建议：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以先与单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结：爷爷奶奶去世单位是否给带薪丧假，需根据单位规章制度、劳动合同以及地方性法规或政策来综合判断。员工应仔细了解相关规定，并与单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在我国当前的法律体系中，并未明确规定爷爷奶奶去世时员工可以享受丧假，但具体是否享有以及丧假的天数和待遇，需参照所在单位的规章制度或内部规定。以下是对此问题的详细分析：法定丧假范围：根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及后续的相关法律法规，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，单位可以根据具体情况，给予一至三天的丧假。这一规定原本主要适用于国营企业职工，但后续也被广泛参照应用于其他类型的企业。在此规定中，爷爷奶奶并不属于明确提及的可享受丧假的直系亲属范围，因此从法律层面讲，爷爷奶奶去世时员工不享受法定丧假。单位内部规定与实际操作：尽管法律没有明确规定爷爷奶奶去世时的丧假，但许多单位出于人性化管理考虑，会在规章制度中明确规定，当员工的祖父母、外祖父母去世时，也给予一定天数的丧假，天数可能在1-3天不等。员工应首先查询所在单位的规章制度或员工手册，了解是否有关于祖父母去世给予丧假的具体规定。如果单位有相关规定且员工符合条件，那么就可以按照单位规定申请丧假。请假流程与证明材料：如需请丧假处理爷爷奶奶去世的事宜，员工应按照单位规定的请假流程操作，包括提交请假单、死亡证明或火化证明等相关材料。请假单需经过用人部门批准和行政人员确认，证明材料用于验证丧假事由和亲属关系。工资发放与权益保障：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果单位有相关规定给予丧假，员工在丧假期间的工资应当照发。员工在丧假期间应关注自己的工资是否按照法律规定和单位规定照常发放。如有异议，应及时与财务部门或人力资源部门沟通解决。建议与指导：如果单位没有明确规定爷爷奶奶去世时的丧假政策，员工可以与人力资源部门沟通协商，争取合理的丧假权益。在沟通过程中，可以强调家族习俗、个人情感需求以及单位的人文关怀理念。同时，员工也可以了解所在地区是否有关于丧假的特殊规定或政策，以便在需要时做出更合理的安排。总结与提醒：爷爷奶奶去世时员工是否享有丧假以及丧假的具体天数和待遇，主要取决于所在单位的规章制度或内部规定。员工应查询单位规定、沟通协商、遵守请假流程并关注工资发放情况，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。