核心前提：职工已使用调休来处理丧假相关事宜，这可能涉及调休与丧假制度的冲突或合规性问题。 结论前置：针对丧假职工用了调休的情况，需根据具体情况分析并采取相应措施，以下分情况说明：

1. 若公司规章制度允许调休替代丧假：

   • 合规性分析：如果公司的规章制度明确规定了调休可以替代丧假，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么职工使用调休来替代丧假是合规的。
   • 建议措施：在此情况下，公司无需对职工采取额外措施，但应确保调休的使用符合公司规定，并做好相关记录。

2. 若公司规章制度未允许调休替代丧假，或规定不明确：

   • 合规性分析：根据《劳动法》及相关规定，职工在直系亲属死亡时，有权享受一定期限的丧假。如果公司规章制度未明确允许调休替代丧假，或者规定不明确，职工擅自使用调休可能构成违规。
   • 建议措施：
     • 与职工沟通：公司应首先与职工进行沟通，了解其使用调休的具体原因和情况，并告知其公司关于丧假的规定。
     • 要求补假或调整：如果职工确实需要丧假，公司可以要求其补办丧假手续，或者根据实际情况调整其工作安排。
     • 依据规章制度处理：如果职工的行为违反了公司规章制度，公司可以依据规定对其进行相应的处理，但应确保处理过程合法合规，避免侵犯职工权益。

3. 若职工使用调休后，公司发现并认为不妥：

   • 合规性分析：即使职工已经使用了调休，如果公司后续发现这一行为不符合公司规定或法律法规，公司仍有权进行纠正。
   • 建议措施：
     • 及时沟通：公司应尽快与职工进行沟通，说明情况，并要求其配合公司进行后续处理。
     • 调整工作安排：根据实际情况，公司可以调整职工的工作安排，以确保其符合丧假规定。
     • 完善规章制度：为避免类似情况再次发生，公司应完善相关规章制度，明确调休与丧假的使用规定。

额外提醒：在处理此类问题时，公司应确保遵循相关法律法规，尊重职工的合法权益，避免因处理不当而引发劳动争议。同时，职工也应了解并遵守公司的规章制度，合理使用调休和丧假等权益。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。