丧假遇到公休时，公休日应计入丧假时间，且用人单位应依法支付工资。

一. 丧假的性质与计算

1. 丧假定义：丧假是员工因直系亲属（如父母、配偶、子女等）去世而享受的特殊带薪假期，旨在给予员工处理丧事的时间。
2. 计算方式：丧假通常是按照自然日来计算的，这意味着即使丧假期间遇到了公休日（如周末、法定节假日等），这些公休日也会被计入丧假的时间内。

二. 法规依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确规定了劳动者在丧假期间（包括公休日）的权益，即用人单位应依法支付工资。

三. 实际操作

1. 公司政策与地区法规：虽然国家层面有明确规定，但在实际操作中，还需参考公司政策和地区法规。有些单位可能会基于人性化管理，给予员工额外的丧事处理时间，但这通常超出法定丧假天数的部分由公司自行决定。
2. 争议解决：如果因丧假遇到公休等问题与用人单位产生争议，劳动者可以通过友好协商、查阅规章制度、咨询相关部门或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，丧假遇到公休时，公休日应被计入丧假时间，且用人单位应依法支付工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的法律义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。