您好，关于丧假在公休日是否能补休的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及当地的劳动法规。

首先，我们需要明确的是，丧假是为了让职工在直系亲属（如父母、配偶或子女）去世时，有足够的时间去处理丧事和安抚心情而设立的。根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及部分地方的规定，如《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》，职工在直系亲属去世时，通常可以享受1天至3天（或更多，如重庆规定为5天）的丧假。

关于丧假在公休日是否能补休，这并没有一个全国统一的规定。一般来说，如果丧假期间包含了公休日（如周六、周日），且丧假天数本身已经足够覆盖您需要处理丧事的时间，那么单位可能不会额外给予补休。然而，如果丧假天数较短，而您又因为处理丧事需要更多时间，且这段时间正好包含了公休日，那么您可以与单位协商，看是否能将公休日计入丧假天数内，或者单位是否愿意额外给予补休。

另外，值得注意的是，不同地区的劳动法规可能有所不同。例如，重庆地区就明确规定了职工在直系亲属去世时可以享受5天的丧假（不含国家法定节假日）。因此，在具体操作时，您还需要参考您所在地区的劳动法规以及单位的相关规定。

总的来说，丧假在公休日是否能补休并没有一个固定的答案，它取决于多种因素，包括单位的规定、当地的劳动法规以及您与单位的协商结果。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询您所在单位的人力资源部门或当地的劳动保障部门。