公假与丧假并非必须按顺序休，二者在法律上并无明确的先后顺序要求。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景

1. 公假：通常指的是员工因工作需要或公司安排而享受的假期，如年假、调休假等。这些假期的安排往往受到公司规章制度或劳动合同的约束。
2. 丧假：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，有权享受一定期限的丧假，以便处理丧事和哀悼。丧假是员工的法定权利，公司应当予以保障。

法律分析

1. 假期性质：公假和丧假在性质上有所不同。公假更多是基于工作安排或公司福利，而丧假则是基于员工的家庭情况和法律规定。
2. 休假顺序：法律并未规定公假和丧假必须按顺序休。员工可以根据自己的实际情况和需要，与公司协商确定休假的顺序和时间。
3. 公司规章制度：虽然法律没有明确规定休假顺序，但公司可能会在其规章制度中对假期的安排和顺序做出具体规定。员工在休假前应当了解并遵守公司的相关规定。

法律建议

1. 与公司协商：如果你需要同时休公假和丧假，或者希望调整休假的顺序，建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通协商，以达成双方都能接受的安排。
2. 了解公司规章制度：在休假前，务必了解公司的规章制度中关于假期的安排和顺序的规定，以免因违反规定而引发不必要的纠纷。
3. 保留证据：如果公司拒绝你的合理休假请求，或者对你的休假安排存在不当处理，建议保留相关证据（如请假条、公司回复等），以便在必要时维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果公司违反法律规定或公司规章制度，拒绝员工合理的丧假请求或不当处理员工的休假安排，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公假与丧假在法律上并无明确的先后顺序要求。员工可以根据自己的实际情况和需要，与公司协商确定休假的顺序和时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。