休完病假后，您仍然有权根据法律规定和公司政策休丧假。病假与丧假是两种不同的假期类型，通常分开计算和管理，互不干扰。

详细分析如下：

1. 病假与丧假的独立性：

   • 病假是职工因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时享受的假期。
   • 丧假则是职工因直系亲属（如父母、配偶、子女等）死亡而享受的假期，用以处理丧事和表达哀悼。

2. 法律法规支持：

   • 根据相关法律法规，如《劳动法》及其实施细则，职工享有休病假的权利，同时也享有在直系亲属死亡时休丧假的权利。
   • 这两类假期并未被规定为互斥或相互排斥，因此休完病假后不影响职工休丧假的权利。

3. 公司政策考量：

   • 虽然具体休假规定可能会受到公司政策的影响，但通常情况下，公司政策会遵循法律法规的规定，保障职工的合法权益。
   • 因此，在符合法律法规的前提下，公司政策一般不会限制职工在休完病假后休丧假的权利。

结论： 综上所述，休完病假后，您仍然有权根据法律规定和公司政策休丧假。如遇公司拒绝或限制您休丧假的情况，建议您与公司人力资源部门沟通协商，或咨询当地劳动监察部门以维护您的合法权益。