做一休一工作制下，员工仍依法享有丧假，丧假天数及休假安排需结合公司规章制度与法律规定综合判断。具体分析如下：

1. 丧假的法定基础
   根据《劳动法》及《企业职工带薪年休假实施办法》，员工因直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受1-3天丧假（具体天数由单位规章制度或地方规定确定）。丧假是法定权利，与工作制（如做一休一）无关，即使采用弹性工作制或特殊排班，员工仍有权申请丧假。

2. 做一休一制下的休假安排

   • 若丧假天数≤休息日：例如公司规定丧假为1天，而员工在丧假当天本就处于休息日，则丧假可顺延至下一个工作日，或由员工与单位协商补休。
     
   • 若丧假天数＞休息日：例如丧假为3天，但员工仅1天休息日，剩余2天需按以下方式处理：
     
     • 调休：与单位协商，将后续工作日调整为休息日以补足丧假；
       
     • 事假抵扣：若单位不同意调休，剩余天数可能按事假处理（需扣除工资）；
       
     • 年休假抵扣：若员工有未休年休假，可优先用年休假冲抵。
       

3. 单位规章制度的优先性
   若公司《员工手册》或劳动合同中明确规定了丧假的具体天数、申请流程及冲突处理方式（如“丧假遇休息日不顺延”），则以单位规定为准，但不得低于法定最低标准（如直系亲属去世至少1天丧假）。若单位规定违法（如完全剥夺丧假），员工可向劳动监察部门投诉。

建议行动：

• 立即向单位人事部门提交丧假申请，并附亲属死亡证明、亲属关系证明等材料；
  
• 若单位拒绝或克扣丧假，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁；
  
• 保留好相关证据（如申请记录、单位回复、工资条等），以备维权使用。
  

如有其他细节疑问（如非直系亲属去世是否享丧假、丧假期间工资如何计算等），可直接向我咨询。