针对您提出的“工厂丧假没工资怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据我国的法律法规，工厂职工在请丧假期间，用人单位是应当正常支付工资的。这一规定主要依据的是《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《劳动法》的相关规定。具体来说，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位应批准一至三天的丧假，并在此期间照发工资。
如果您所在的工厂没有按照法律法规的规定支付丧假工资，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与单位协商： 首先，建议您与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求工厂按照法律法规支付丧假期间的工资。通过协商，有时可以迅速解决问题。
向劳动监察部门投诉： 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足您的需求，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，通过仲裁裁决来维护双方的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如丧假证明、工资单等，以证明工厂未支付丧假工资的事实。
法律诉讼： 如果劳动仲裁仍然不能解决问题，您还可以选择通过法律诉讼来维护自己的权益。不过，这一步通常是在协商、投诉和仲裁都无效的情况下才采取的。
总之，工厂职工在请丧假期间是有权获得工资的，这是法律赋予的权益。如果工厂未按照法律法规支付丧假工资，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或法律诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。