关于劳动法中丧假工资的发放问题，这是一个涉及劳动者切身权益的重要事项。根据劳动法及相关法律法规，我可以为您详细解答如下：

一、丧假工资的发放原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，丧假是带薪休假的一种，用人单位需按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来全额支付丧假期间的工资，不得克扣或无故拖欠。

二、工资标准的具体计算

在丧假期间，员工的工资应按照劳动合同规定的标准进行支付，即正常出勤时的工资待遇。具体计算方式可以参照以下示例：

• 假设员工月工资为5000元，每月计薪天数按21.75天计算（这是根据国家规定的月平均工作天数得出的），那么日工资约为229.89元。
• 如果该员工休3天丧假，则单位需支付这3天的工资，总计约为689.67元。

三、丧假的适用范围与天数

1. 直系亲属：虽然国家层面未对丧假直系亲属范围作出明确统一规定，但实践中一般认为直系亲属包括父母、配偶和子女。当这些直系亲属去世时，劳动者享有丧假。
2. 非直系亲属：对于祖父母、外祖父母等其他亲属去世，国家法律没有强制性规定给予丧假，这通常由用人单位根据自身规章制度决定。部分单位会从人性化角度出发，给予一定丧假。
3. 丧假天数：根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，职工直系亲属死亡时，可根据具体情况给予一至三天的丧假。部分地区可能根据本地实际作出更具体规定，如有的地方规定职工的岳父母或公婆死亡后，也可给予一至三天丧假。

四、福利待遇的保障

在丧假期间，劳动者应享受的福利待遇，如交通补贴、餐补等，也应继续发放，不受影响。这是劳动法保障劳动者权益的重要体现。

五、权益保障与维权途径

如果用人单位未按照规定支付丧假工资或降低福利待遇，劳动者有权首先与用人单位协商解决。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：

劳动法对于丧假工资的规定是明确且有力的，旨在确保劳动者在遭遇亲人去世等悲痛情况下，能够有一定的时间去处理相关事宜，同时经济上也得到相应的保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付丧假工资，并保障劳动者的福利待遇不受影响。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。