关于丧假期间的工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。
一、丧假期间工资的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这是法律对劳动者在丧假期间工资权益的基本保障。
二、丧假期间工资的具体计算
基本工资照发：
- 在丧假期间，劳动者的基本工资（即劳动合同中约定的基本工资，不包括加班工资、奖金、津贴等额外收入）应照常发放。这是保障劳动者基本生活需求的重要措施。
计算基数的确定：
- 如果用人单位与劳动者有明确的约定，那么按照双方的约定来计算工资，但约定的计算基数不得低于劳动者正常出勤月工资的70%。
- 如果没有约定，则计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%来确定。
奖金与绩效工资的处理：
- 奖金的发放通常根据单位的奖金制度来确定。如果丧假未影响劳动者的工作业绩，那么一般不应扣发奖金。
- 绩效工资的发放则需根据劳动者在丧假期间的工作任务完成情况来决定。如果劳动者合理安排工作并完成了任务，那么绩效工资可能正常发放；否则，可能会按比例扣除。
三、丧假的时间与范围
- 时间限制：丧假一般不得超过5天。如果需要去外省市料理丧事，假期可以酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。超出部分通常按事假处理。
- 直系亲属范围：原则上包括父母、配偶和子女。但在实际执行中，已婚劳动者的岳父、岳母或公公婆婆去世时，也可能被列入丧假直系亲属范围。具体范围可由用人单位根据实际情况自主认定。
四、企业规章制度的影响
- 用人单位在不违反法律法规的前提下，可以在规章制度中对丧假期间的工资发放做出具体规定。因此，在计算丧假期间工资时，还需要参照所在单位的规章制度。
五、其他注意事项
- 费用承担：途中的车船费等费用通常由职工自行承担，用人单位不承担这部分费用。
- 综合考量：在实际操作中，应结合国家法律法规、双方约定及企业规章制度来综合把握丧假期间工资的计算与支付。
总结与建议：
- 用人单位在处理丧假事宜时，应遵循相关法律法规，确保劳动者享有合理的丧假天数及带薪待遇。
- 对于丧假范围的扩大（如包括祖辈、岳父母等），用人单位应根据企业文化和地方性规定灵活处理，体现人文关怀。
- 劳动者在遇到丧假问题时，应主动了解企业和所在地区的具体规定，合理维护自身权益。如有必要，可与人力资源部门沟通确认，确保丧假权利得到充分落实。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。