针对您提出的“员工陪产假没有工资怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司政策的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确陪产假的基本性质。陪产假是男性职工在配偶生育期间享有的法定休假权利，其目的在于让父亲有机会参与到生育和照顾家庭的过程中。在正常情况下，如果员工选择休陪产假，公司应当按照相关规定支付其工资，这是员工的合法权益。
然而，如果您遇到的情况是陪产假期间没有工资，那么这可能涉及到公司政策或地区性法规的违反。针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
了解当地政策和公司规定：
- 不同地区对于陪产假的具体规定和补偿措施可能存在差异。您需要查阅所在地区的相关法律法规，了解陪产假期间工资支付的具体要求。
- 同时，您也需要了解公司的内部政策，看是否有关于陪产假工资支付的明确规定。
与公司协商：
- 在了解相关政策和规定后，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您对于陪产假期间工资支付的诉求。
- 通过协商，您可以尝试与公司达成一致的解决方案，比如补发工资、安排调休等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司未支付陪产假期间工资的情况。
- 劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见，包括要求公司补发工资等。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者在劳动争议发生之日起一年内，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
在处理此类问题时，我还建议您注意以下几点：
- 保留证据：在与公司就陪产假工资问题进行沟通或协商时，您应保留好相关证据，如请假申请、工资条、公司回复等，以便在后续维权时使用。
- 咨询专业人士：在处理复杂的法律问题或争议时，您可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更准确的法律建议和帮助。
综上所述，陪产假期间没有工资是违反员工权益的行为，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。