公司没有陪产假，一般情况下无法直接申请赔偿，但若公司规定违反法律法规或集体合同等约定，劳动者可通过法律途径维权。以下是对此问题的详细分析：
一、陪产假的法律性质
陪产假并非劳动者的法定权利，而是用人单位根据自身情况或地方性法规提供的福利政策。这意味着，并非所有公司都必须提供陪产假，其提供与否可能因公司政策、地方规定等因素而有所不同。
二、公司未提供陪产假的法律后果
若当地法律法规明确规定了陪产假：
- 公司未执行，则劳动者有权要求公司按照规定给予相应天数的陪产假工资及福利待遇。工资一般按照劳动者正常出勤工资标准支付。
- 劳动者可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来维护自身权益。劳动监察部门会对公司进行调查核实，若认定公司存在违法行为，将责令其改正，并可能对公司处以罚款等处罚。劳动仲裁机构则会根据具体情况裁决公司支付劳动者陪产假期间的工资等相关费用。
若公司的内部规章制度与集体合同或法律法规相冲突：
- 劳动者可依据集体合同或法律法规主张权利，要求公司按照更有利的规定执行。
- 在此情况下，劳动者同样可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来维护自身权益。
三、劳动者如何维权
准备相关证据：
- 劳动者需要准备好劳动合同、公司规章制度、当地法律法规、集体合同等证据，以支持自己的主张。
按照法定程序进行投诉或申请仲裁：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，要求公司纠正违法行为并给予相应赔偿。
- 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依据相关法律法规和证据进行裁决，要求公司支付陪产假期间的工资等费用。
四、特殊情况下的赔偿
- 在陪产假期间被辞退：如果劳动者在陪产假期间被辞退，用人单位属于违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
纪蓉蓉律师建议：面对公司未提供陪产假的情况，劳动者应首先了解当地法律法规和公司政策，然后根据实际情况选择合适的维权途径。同时，保留好相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。