若公司违法辞退处于陪产假期间的男员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若为合法辞退，则需根据具体情形支付经济补偿或无需支付补偿。具体分析如下：
一、违法辞退的情形及赔偿
违法辞退的定义：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在女职工产假期间或男职工陪产假期间，无正当理由不得解除劳动合同。若用人单位违反此规定，擅自辞退员工，即构成违法辞退。
赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
示例：假设男员工在公司工作了3年，月工资为8000元，若公司违法辞退他，则需支付赔偿金为：\(8000元/月 \times 3月 \times 2 = 48000元\)。
二、合法辞退的情形及补偿
合法辞退的定义：虽然陪产假期间用人单位一般不得解除劳动合同，但若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。不过，在此情形下，若员工无过错，用人单位仍需按照法律规定支付经济补偿（若适用）。
经济补偿的情形：
无需支付补偿的情形：若员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
三、特殊情形下的处理
陪产假期间的工资支付：根据相关法律法规，男职工在陪产假期间，用人单位应视为其正常出勤并支付工资。若用人单位未支付工资或降低工资标准，员工有权要求用人单位补足差额。
争议解决途径：若员工与用人单位就辞退、赔偿等问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。建议员工在争议发生后及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。
温馨提示：每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅为一般性指导。若您遇到具体问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。