结论：在我国现行法律框架下，祖母去世时，劳动者一般并不享有法定的丧假权利。但是否给予丧假以及丧假的具体天数，往往取决于用人单位的规章制度和行政领导的决定。

详细分析：

1. 法定丧假范围：

   • 根据原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，单位可以根据具体情况，给予一至三天的丧假。这一规定明确了法定丧假的适用范围，并未将祖父母、外祖父母等纳入其中。

2. 非直系亲属的丧假问题：

   • 对于非直系亲属，如祖父母、外祖父母等的丧假问题，国家并没有统一的规定。这意味着，祖母去世是否算丧假，主要取决于所在单位的规章制度或劳动合同中是否有相关规定。
   • 如果单位有明确规定且员工符合条件，那么就可以按照单位规定申请丧假；如果单位没有相关规定，员工则可能需要通过其他方式（如年假、调休、事假等）来安排休假处理相关事宜。

3. 单位人性化政策：

   • 尽管法律没有明确规定非直系亲属的丧假，但许多单位出于人性化管理考虑，可能会根据实际情况批准员工一定时间的事假或其他类型的假期，以便员工能够妥善处理家庭事务。
   • 因此，员工在遇到此类情况时，可以向所在单位提出申请并说明情况，与单位沟通协商请假安排。

4. 丧假期间的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 这意味着，即使祖母去世没有法定丧假，但如果用人单位基于人性化管理给予了员工假期，那么在假期期间，用人单位仍然应当依法支付员工的工资。

建议：

• 了解单位规定：员工在需要请此类假期时，应首先了解所在单位的具体规章制度，明确假期的申请流程和审批权限。
• 与单位沟通：如果单位没有明确规定，员工可以与单位进行沟通协商，说明情况并请求给予一定的假期安排。
• 保留证据：在申请假期时，员工应保留好相关证据（如请假申请、单位审批记录等），以备不时之需。

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