关于您提出的“护士婆婆过世能否请假”的问题，这主要涉及到的是护理假或丧假的相关政策。虽然直接的政策可能并未明确提及“婆婆过世”这一具体情形，但我们可以根据现有的护理假和丧假政策来进行分析。
一、护理假政策
护理假通常是为了照顾家中患病的老年人而设立的。根据多地出台的政策，如上海、山东、天津等地，都明确规定了老年人患病住院期间，其子女（或赡养人）可以享受一定天数的带薪护理假。然而，这些政策主要关注的是老年人患病住院的情况，对于老年人过世这一情形，并未直接涉及。
二、丧假政策
丧假则是为了处理直系亲属过世事宜而设立的。虽然具体的丧假天数和适用范围可能因地区和单位而异，但一般来说，直系亲属（如父母、配偶、子女）过世时，员工有权享受一定天数的带薪丧假。对于“婆婆”这一关系，虽然不是直系血亲，但在很多地区和单位，也被视为需要给予丧假照顾的亲属之一。
三、具体建议
查阅单位政策：首先，建议您查阅所在单位的人事政策或员工手册，了解关于丧假的具体规定。不同单位对于丧假的天数、适用范围以及请假流程可能有所不同。
与上级沟通：如果单位政策中未明确提及婆婆过世能否请假，您可以与上级或人力资源部门进行沟通，说明具体情况并询问是否可以给予丧假或事假。
考虑使用其他假期：如果丧假不可用或天数不足，您还可以考虑使用年假、调休等其他假期来处理相关事宜。
关注地区政策：此外，您还可以关注所在地区是否有关于丧假的特殊政策或规定，以便更好地维护自己的权益。
四、总结
虽然直接的政策可能并未明确提及护士婆婆过世能否请假，但您可以根据丧假的一般原则和单位政策来进行分析和申请。如果单位政策中未明确规定，建议您与上级或人力资源部门进行沟通，以寻求合理的解决方案。同时，也请您注意关注所在地区的相关政策动态，以便及时了解并维护自己的权益。