关于“护理假，婆婆是不是不给请假”这一问题，首先需要明确的是，护理假的具体规定和适用范围因地区和具体政策而异，不能一概而论婆婆是否“不给请假”，而应从法律角度分析护理假的申请条件和限制。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 护理假的法律基础：

   • 护理假通常是为了照顾家中需要护理的成员（如配偶、父母、子女等）而设立的一种假期制度。其具体规定，包括请假条件、假期长度、是否带薪等，往往由地方性法规或政策来规定。
   • 因此，要确定婆婆是否可以请护理假，首先需要查阅当地的相关法规或政策，了解护理假的具体规定。

2. 护理假的申请条件：

   • 一般来说，护理假的申请需要满足一定的条件，如被护理对象需要达到一定的年龄或健康状况标准，或者申请人需要提供相关的证明材料（如医疗证明、家庭关系证明等）。
   • 如果婆婆不符合这些申请条件，那么她可能无法请到护理假。但这并不意味着“婆婆不给请假”，而是她可能不符合请假的法律条件。

3. 婆婆的个人意愿与实际情况：

   • 除了法律条件外，婆婆的个人意愿和实际情况也是影响她是否请假的重要因素。例如，她可能因为工作原因、经济考虑或其他个人原因而不愿意请假。
   • 在这种情况下，即使法律上允许她请护理假，她也可能选择不请。这同样不是“婆婆不给请假”，而是她基于个人情况的自主选择。

4. 家庭协商与解决方案：

   • 如果家庭中确实需要婆婆请假来照顾需要护理的成员，而婆婆又因为某些原因不愿意或无法请假，那么家庭成员之间可以进行协商，寻找其他解决方案。
   • 例如，可以请其他家庭成员帮忙照顾，或者雇佣专业的护理人员来提供帮助。这样既可以满足家庭护理的需求，又可以避免因为请假问题而产生的家庭矛盾。

针对您提出的问题，我建议如下：

• 首先，查阅当地关于护理假的具体规定，了解婆婆是否符合请假的法律条件。
• 其次，与婆婆进行坦诚的沟通，了解她的个人意愿和实际情况，看看是否有其他解决方案可以满足家庭护理的需求。
• 如果家庭内部无法协商解决，可以考虑咨询当地的劳动保障部门或法律援助机构，寻求专业的帮助和建议。

最后需要强调的是，护理假的规定因地区和政策而异，不能一概而论。在处理这类问题时，应依据当地的法律法规和政策规定来进行操作。如果您在护理假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。