关于儿媳是否能请护理假的问题，这主要取决于具体的地区政策和家庭情况。一般来说，护理假是针对独生子女在父母年满一定年龄或生病住院时享有的特殊假期，但不同地区的政策可能有所不同。
首先，我们需要明确的是，护理假通常与独生子女身份相关联。在多数地区，只有独生子女在父母年满60周岁且因病住院时，才能享受护理假。这一政策旨在照顾独生子女的特殊家庭情况，因为他们在父母生病时可能缺乏其他兄弟姐妹的协助。
对于儿媳来说，她本身并不直接享有基于独生子女身份的护理假。然而，如果儿媳是独生子女，并且她的父母（即公公婆婆的配偶的父母，但此处应理解为儿媳作为独生子女，其自己的父母）年满60周岁且因病住院，那么她作为独生子女是有权享受护理假的。但这一情况并不直接涉及公公婆婆，除非政策有特别规定或儿媳被视为家庭中的特定照顾者（这通常不是普遍情况）。
另外，如果政策允许或家庭内部有特别约定，比如儿媳在家庭中承担了主要的照顾责任，且当地政策或单位规定允许非直系亲属在特定情况下享受护理假，那么儿媳可能有机会请护理假。但这并非普遍现象，需要具体查看当地政策和单位规定。
一般建议：
查看当地政策：首先，您需要查看所在地区关于护理假的具体政策，了解哪些人、在什么情况下可以享受护理假。
与单位沟通：其次，与您的单位或雇主沟通，了解他们是否执行当地政策，以及是否有额外的规定或福利。
考虑家庭情况：最后，根据您的家庭情况，如是否为独生子女、父母年龄和健康状况等，来评估您是否有资格享受护理假。
综上所述，儿媳是否能请护理假并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体地区政策、家庭情况以及单位规定来综合判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的政策解读，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关法律机构。