当父母生病时，您可以考虑请以下几种假来照顾他们：

1. 事假：

   • 事假通常用于处理个人事务或突发情况，父母生病属于个人生活中的特殊情况，符合请事假的范畴。
   • 事假的天数通常由用人单位根据自身的规章制度来确定和审批，对于因父母重大疾病等特殊紧急情况请假的员工，用人单位一般会给予理解，并可能批准几天到十几天不等的事假。
   • 如果员工与单位协商一致，也可以考虑延长事假的时长，但需兼顾工作的衔接和安排。

2. 带薪年休假：

   • 如果您有未休的带薪年休假，可以在父母生病期间申请使用。
   • 根据《职工带薪年休假条例》，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3. 特殊假期（如独生子女护理假）：

   • 部分地区或单位可能有额外福利政策，如“独生子女护理假”，针对独生子女父母患病住院的情况，给予一定天数的护理假。
   • 具体政策需依据当地的相关法规规定，天数从几天到十几天不等，建议咨询当地劳动部门或公司人力资源部门。

4. 无薪假期或灵活工作安排：

   • 若公司有相关政策，您可以考虑请求无薪假期以照顾生病的父母。
   • 您还可与雇主协商灵活的工作安排，如远程工作、调整工作时间或工作量等，以更好地平衡工作与家庭需求。

在请假时，建议您：

• 提前了解公司的请假政策和流程，并按照要求提交请假申请和相关证明材料。
• 与上级或人力资源部门进行沟通，说明请假原因和预计时长，以便他们理解并批准您的请假申请。
• 如果公司没有明确的护理假政策，您可以尝试与雇主协商，看是否能够给予一定的照顾和灵活安排。

总之，具体请假方式和天数需要结合您的实际情况、公司政策和当地法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。