结论：关于“父亲重病请假30天是否可行”的问题，这主要取决于您所在的工作单位的具体规定以及您与单位之间的劳动合同或相关规章制度，同时，也要考虑到劳动法的相关规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，您需要查看自己与工作单位签订的劳动合同中是否有关于请假的相关规定。劳动合同是双方约定权利和义务的法律文件，其中可能明确规定了请假的流程、期限以及审批程序。
   • 其次，您还需要了解工作单位内部的规章制度，特别是关于员工请假和病假管理的部分。这些规章制度可能对请假的具体天数、需要提供的证明材料以及审批流程等有详细规定。

2. 劳动法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期的具体长度可能因地区和单位而异，但通常会有一定的天数限制。
   • 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当按照规定支付员工病假工资或疾病救济费。然而，这并不意味着员工可以无限制地请假，而是需要在医疗期内合理安排治疗和休息时间。

3. 实际操作建议：

   • 如果您需要请假30天来照顾重病的父亲，建议您首先与工作单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并询问请假的具体流程和所需材料。
   • 同时，您可以准备好相关的医疗证明文件，如父亲的病历、诊断证明等，以证明您请假的必要性和合理性。
   • 如果工作单位对请假天数有严格限制或审批流程较为复杂，您可以考虑与单位协商调整请假时间或寻求其他解决方案，如申请事假、年假等。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您的父亲病情严重，需要长期照顾，且您无法在工作和家庭之间找到平衡点，那么您可能需要考虑与工作单位协商解除劳动合同或申请停薪留职等方案。当然，这需要根据您的具体情况和单位的规定来决定。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持与工作单位的良好沟通，尽量通过协商解决问题。
• 如果遇到单位拒绝请假或不合理对待的情况，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。