老公去世家属能请几天假-孙增律师

老公去世家属能请几天假-孙增律师｜法行宝

2026-02-22 婚姻家庭

老公去世，妻子通常可以享有一至三天的丧假，但具体天数还需结合所在地区和单位的具体政策来确定。以下从多个角度为您详细分析：

一、基本规定

根据原国家劳动总局、财政部联合发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予一至三天的丧假。这一规定为妻子在丈夫去世时享有丧假提供了基本的法律依据。

二、地区与单位差异

地区差异：虽然国家有基本规定，但不同地区在具体执行时可能会根据当地的文化习俗、社会情况等因素有所差异。例如，有些地区可能会根据实际情况适当延长丧假天数，以体现对员工的人文关怀。
单位差异：不同性质的单位（如民营企业、事业单位、政府机关等）在实际操作中对丧假的执行也可能存在差异。这主要取决于单位的内部规章制度和劳动合同的具体约定。有些单位可能会严格按照国家规定执行，给予一至三天的丧假；而有些单位则可能会根据实际情况适当延长假期。

三、路程假

如果妻子需要去外地料理丈夫的丧事，用人单位通常会根据路程远近，另外给予相应的路程假。这一规定旨在确保妻子有足够的时间前往外地处理丧葬事宜，并顺利返回工作岗位。因此，在申请丧假时，如果涉及外地料理丧事的情况，妻子也可以向单位提出路程假的申请。

四、建议与操作

了解政策：鉴于不同单位和地区的丧假政策可能存在差异，建议妻子在申请丧假前，先咨询所在公司的人力资源部门或相关负责人，了解具体的丧假政策和操作流程。
准备材料：在申请丧假时，妻子可能需要提供一些证明材料，如丈夫的死亡证明、与丈夫的关系证明等。因此，建议提前准备好这些材料，以便顺利申请丧假。
沟通协商：如果妻子认为单位给予的丧假天数不足以处理丧葬事宜，可以与单位进行沟通协商，看是否可以适当延长假期。在沟通过程中，妻子可以说明自己的实际情况和需求，争取单位的理解和支持。

总结来说，老公去世时，妻子通常可以享有一至三天的丧假，但具体天数还需结合所在地区和单位的具体政策来确定。同时，如果涉及外地料理丧事的情况，妻子还可以向单位申请路程假。为确保自身权益，建议妻子在申请丧假前详细了解相关政策并咨询相关部门。如果您在丧假申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

老公的爸爸去世，妻子通常可以享有的假期天数需结合具体情况来确定，但一般来说，妻子本身并不直接享有法定丧假，不过可结合单位规定和实际情况申请相应假期。以下从不同角度为你详细分析：一、法定丧假规定在我国，原国家劳动总局、财政部联合发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中明确规定，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予一至三天的丧假。然而，这一规定中的直系亲属并不包括配偶的父母，即老公的爸爸或妈妈。因此，从严格意义上讲，妻子并不直接享有因老公爸爸去世而产生的法定丧假。二、单位规定与实际情况尽管妻子不直接享有法定丧假，但不同单位在制定内部规章制度时，可能会考虑到员工的实际情况和人文关怀，对配偶父母去世的情况给予一定的假期安排。这种假期安排可能包括带薪丧假、事假或其他形式的假期。因此，妻子可以查阅所在单位的相关规章制度，了解是否有针对配偶父母去世的假期规定，并据此向单位申请相应假期。三、申请假期的建议了解单位规定：在申请假期前，妻子应首先了解所在单位的相关规章制度，特别是关于丧假和事假的规定。这有助于她明确自己的权益和申请假期的流程。与单位沟通：如果单位规章制度中没有明确规定配偶父母去世的假期安排，妻子可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的实际情况和需求，争取得到单位的理解和支持。准备相关证明：在申请假期时，妻子可能需要提供一些相关证明，如死亡证明、亲属关系证明等。这些证明有助于单位核实情况并作出相应的假期安排。四、特殊情况下的处理如果妻子需要前往外地料理老公爸爸的丧事，她还可以考虑向单位申请路程假。路程假的具体天数和申请流程可能因单位而异，但一般来说，单位会根据路程远近和实际情况给予一定的假期安排。总结来说，老公的爸爸去世时，妻子并不直接享有法定丧假，但可以结合单位规定和实际情况申请相应假期。在申请假期时，妻子应了解单位规定、与单位沟通并准备相关证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于外公去世能请几天假的问题，这主要取决于您所在单位或学校的具体规定以及当地的法律法规，但我可以从一般情况和法律规定两个角度为您分析：一般情况下的假期安排：在很多单位或学校，对于直系亲属（如父母、配偶、子女）去世，通常会给予一定的丧假，以便员工或学生处理丧事和哀悼。然而，对于外公这样的旁系亲属，假期安排可能因单位或学校的政策而异。有些单位或学校可能对外公去世也给予一定的丧假，但天数可能少于直系亲属去世时的假期。这个天数可能是1-3天不等，具体取决于单位或学校的规定。法律法规方面的考虑：在我国，劳动法或相关法规并未明确规定外公去世时员工应享有的具体丧假天数。丧假的具体安排通常由用人单位根据自身情况制定，并可能受到地方性法规或政策的影响。不过，一些地方性法规或政策可能对外公等旁系亲属去世时的丧假有所规定，但这些规定可能因地区而异。因此，要获取准确的信息，最好查阅您所在地区的相关法规或政策。建议：首先，查阅您所在单位或学校的规章制度，了解对于外公去世等旁系亲属去世时的丧假安排。如果单位或学校的规章制度中没有明确规定，或者您认为规定不合理，可以尝试与人力资源部门或学校管理层沟通，了解是否有其他可能的安排或补偿。同时，您也可以咨询当地的劳动监察部门或法律援助机构，了解您所在地区对于丧假的具体规定和政策。额外提醒：在处理丧事期间，除了关注假期安排外，也要关注自己的身心健康。丧亲之痛是难以避免的，但请尽量保持积极的心态，寻求家人和朋友的支持。如果您在假期安排或丧事处理过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

家人过世时，员工通常有权请丧假，具体天数需结合国家法律规定、地方规定以及单位制度来确定。以下是对这一问题的详细分析：法定丧假天数：根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予一至三天的丧假。若职工在外地的直系亲属死亡且需要职工本人去外地料理丧事，还可以根据路程远近另给路程假。在此期间，职工的工资应照发，而途中的车船费等则由职工自理。地方规定差异：部分地区在国家规定的基础上对丧假的适用范围和天数进行了细化和调整。例如，广东省明确规定职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可给予3天以内的丧假；同时，职工配偶的父母死亡时，也可经单位领导批准给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，还可根据路程远近给予路程假。上海市则规定职工的父母、配偶、子女、岳父母或公婆死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假。单位制度的重要性：除了国家和地方的规定外，企业或单位也会根据自己的实际情况制定规章制度，对丧假的天数、申请流程等事项进行详细规定。这些规定可能比法定标准更为宽松或严格。如果单位的规定比法定标准更为宽松，员工可以享受更有利的待遇；但如果单位规定的丧假天数少于法定标准，则可能不符合法律要求。在这种情况下，员工有权向单位提出异议，并要求按照法定标准执行。实际操作建议：了解规定：员工在遇到此类情况时，应首先查看员工手册、公司公告等文件，了解单位的丧假政策。与领导沟通：在了解单位规定后，应与直接领导或人力资源部门进行沟通，明确请假天数和申请流程。同时，可以询问单位是否有额外的关怀政策或支持措施。准备证明材料：根据需要，准备好相关的证明材料，如亲属的死亡证明等。这些材料是申请丧假的重要依据，务必妥善保管。保留证据：在请假过程中，应保留好与领导和人事部门的沟通记录、请假申请单等证据，以备不时之需。如果后续出现纠纷或争议，这些证据将起到关键作用。总结来说，家人过世时，员工有权请丧假，但具体天数和申请流程需结合国家法律规定、地方规定以及单位制度来确定。在实际操作中，员工应了解相关规定、与领导沟通并准备好相关证明材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

外公过世时，丧假天数通常不是由国家法律法规直接规定，而是根据用人单位的规章制度或劳动合同约定来确定，一般情况下可能没有直接的法定丧假，但可通过协商或利用其他假期处理相关事宜。以下是对此问题的详细分析：国家层面规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条及原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予1至3天的丧假。外公不属于直系亲属范畴，因此国家层面的法规未明确规定其丧假天数。这意味着，从严格的法律层面来看，外公去世并不在法定丧假的直接适用范围内。地方或单位规定：部分地区或用人单位可能出于人性化管理的考虑，将岳父母、公婆或外公外婆等亲属纳入丧假范围，并自行规定丧假天数。例如，有的单位可能允许职工在外公去世时享受1至3天的丧假，但这并非普遍现象，而是取决于单位的具体规定。实际操作建议：查阅公司制度：首先，应查阅所在单位的规章制度或员工手册，了解是否有关于非直系亲属丧假的具体规定。这是确定能否享受丧假及丧假天数的最直接途径。与人力资源部门沟通：若公司制度未明确提及外公去世是否可以请假，可与人力资源部门沟通，说明情况并申请丧假。部分单位会根据实际情况给予一定的假期支持，这体现了单位对员工个人情感的尊重。利用年假或其他假期：若单位未批准丧假，可考虑使用带薪年假、事假等其他假期处理相关事宜。这样既能确保有足够的时间处理外公的后事，又能避免因请假而影响工作。特殊情况说明：如果所在单位有明确的规章制度规定外公去世可以享受丧假，那么应按照规章制度执行。如果单位没有明确规定，但出于人性化考虑给予了一定的假期，也应珍惜并合理利用这段时间。在任何情况下，都应保持与单位的良好沟通，理解单位的立场和政策，同时也表达自身的合理诉求和困难。总结与建议：外公过世时，能否享受丧假及丧假天数主要取决于所在单位的规章制度或劳动合同约定。在没有明确规定的情况下，建议通过与人力资源部门沟通或利用其他假期来处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。

在法律层面上，公公去世时儿媳并没有法定的丧假权利，但具体能否享受丧假及丧假天数，还需参考地方规定及单位制度。以下是从不同角度的详细分析：国家层面的法律规定根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，丧假主要适用于职工的直系亲属（父母、配偶和子女）去世的情况。此规定中并未将公婆纳入丧假适用的直系亲属范围。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资，但并未具体规定丧假的天数和亲属范围。因此，从法律层面讲，儿媳在公婆去世时并没有法定的丧假权利。地方规定差异值得注意的是，一些地方可能会通过地方法规对丧假适用范围进行拓展。例如，上海、福建、浙江等地通过地方性规定，明确职工的岳父母或公婆死亡后，可给予一至三天的丧假。这些规定体现了对职工家庭关系的尊重和人文关怀。因此，如果所在地区有此类地方性规定，儿媳在公公去世时可能享有相应的丧假权利。建议查阅所在地的地方性法规，以确定是否有相关的丧假规定。单位制度的重要性除了法律规定外，很多企业基于人文关怀，会在规章制度中自行规定员工享有丧假的情形。这些规定可能包括但不限于公婆去世时的丧假安排。儿媳应查看所在单位的员工手册、规章制度等文件，或直接向单位的人力资源部门进行咨询，以明确自己可享受的丧假权益。如果单位有明确的丧假规定，儿媳可以按照规定申请丧假。实际操作建议尽管法律没有明确规定公婆去世时儿媳的丧假权利，但考虑到家庭变故对员工工作状态的影响，建议儿媳主动与公司或单位的人力资源部门沟通。通过沟通了解公司是否有相关的特殊假期或灵活处理政策，如请假不扣工资、调休等。同时，在申请丧假时，可能需要提供相关的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，以证明丧假申请的合理性。总结来说，公公去世时儿媳是否享有丧假及丧假的天数，取决于所在地区的地方性规定以及用人单位的具体规章制度。建议儿媳首先查阅所在地的地方性法规，并了解所在单位关于丧假的具体规定，以便在需要时能够正确行使自己的权利。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

职工在家人去世时，通常可以享受的丧假天数为1至3天，具体天数可能因地区和单位规定有所不同。以下是对这一问题的详细解答：丧假的基本规定：根据《中华人民共和国劳动法》以及国家人社部门的相关规定，员工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）死亡时，员工通常可以享受1至3天的丧假。这是国家层面的基本规定，为大多数用人单位所遵循。地区差异与单位规定：尽管国家有统一的基本规定，但一些地区可能会根据自身实际情况对丧假天数作出适当调整或增加额外的规定。例如，某些地区可能规定在基础丧假天数上增加额外天数，或者对特定旁系亲属（如祖父母、外祖父母等）的去世也给予一定天数的丧假。此外，不同用人单位的规章制度也可能对丧假天数有所差异。有的单位可能会提供更为宽裕的丧假时间，以体现对员工的人文关怀。因此，在具体操作时，建议职工先了解所在单位的相关规定。特殊情况的处理：如果丧葬事宜较为复杂，如需要长途奔丧、处理异地的丧葬仪式等，员工可以与用人单位协商，适当延长丧假天数。部分单位可能会根据实际情况批准更长时间的丧假。对于需要去外地料理丧事的员工，用人单位还可以根据路程远近另给予路程假，一般为1至3天，具体天数由单位决定。丧假期间的待遇：在丧假和路程假期间，员工的工资福利待遇应当照发，以保障员工在经济上的权益和获得必要的人文关怀。然而，途中的交通费用等额外支出通常需要由员工自行承担。请丧假所需资料：员工在请丧假时，一般需要向用人单位提交请假单、死亡证明或火化证明以及户口本或亲属关系证明等材料。但请注意，这些要求并非由国家人社部门统一规定，而是可能因单位政策而异。因此，在具体操作前，建议员工先了解并遵循所在单位的请假流程和要求。建议：在申请丧假前，职工应首先了解所在地区的相关法律规定以及企业的具体政策，以确保自己的权益得到保障。对于不确定的请假天数或其他相关问题，建议职工及时咨询公司的人事部门或相关负责人，以获取准确的指导和帮助。如有更多关于劳动工伤方面的疑问，欢迎直接向我咨询。

关于您老公的父亲去世可以请多少天丧假的问题，这主要取决于您或您老公所在单位的具体规章制度以及地方性的规定，但通常来说，丧假天数一般为1-3天。以下是从不同角度的详细分析：国家层面的一般规定：在国家层面的劳动法律法规中，并没有明确规定丧假的具体天数。丧假通常是根据用人单位的规章制度或者劳动合同中的约定来执行的。因此，不同单位、不同地区的丧假天数可能会有所不同。单位规章制度与劳动合同：您或您老公应该首先查阅所在单位的规章制度或者劳动合同中关于丧假的具体规定。这些规定通常会明确丧假的天数、适用范围以及请假流程等。如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么可以参照行业惯例或者地方性规定来执行。地方性规定：有些地区可能会出台地方性的劳动法规或者政策，对丧假天数进行具体规定。例如，某些地区可能规定直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，员工可以享受一定天数的丧假。因此，您或您老公也可以咨询当地劳动部门或者查阅相关地方性法规，以了解具体的丧假天数。实际操作中的建议：在实际操作中，如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定丧假天数，且当地也没有具体的地方性规定，那么建议与单位进行协商，根据实际情况确定合理的丧假天数。同时，也可以考虑将丧假与年假、调休等假期进行结合使用，以更好地安排丧事期间的时间。总结来说，丧假的具体天数并没有一个统一的国家标准，而是取决于单位规章制度、劳动合同以及地方性规定。因此，建议您或您老公首先查阅所在单位的相关规定，或者咨询当地劳动部门以获取更准确的信息。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

爷爷过世时，员工能否请假及请假天数主要取决于公司政策，法律并未明确规定必须给予丧假。以下从不同角度为你详细分析：法律层面法定丧假范围：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条及《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应依法支付工资。但此处的“丧假”并未明确涵盖祖父母（包括爷爷）去世的情况。通常情况下，法定丧假主要适用于职工的直系亲属，即父母、配偶和子女去世时。直系亲属定义：在丧假的相关规定中，直系亲属通常被限定为父母、配偶和子女，而爷爷奶奶虽属于民法中的直系亲属范畴，但并不被视为享有法定丧假的直系亲属。公司政策层面公司自主规定：由于法律未明确规定非直系亲属的丧假权益，多数企业会通过内部规章制度补充定义。部分企业将丧假范围扩展至祖父母、外祖父母等近亲属，具体天数和条件需参照员工手册或劳动合同约定。因此，爷爷去世时，员工能否请假及请假天数，首先应查阅公司政策。如果公司政策明确规定了祖父母去世可享受丧假，那么员工可以按照公司规定的流程申请丧假。实际操作建议：查阅企业制度：确认公司是否通过制度文件将祖父母纳入丧假范围。若制度明确支持，可直接按流程申请。协商沟通：在制度未覆盖的情况下，可与直属上级或人力资源部门协商。重点说明奔丧必要性（如传统习俗要求、家庭实际困难等），争取人性化处理方案。灵活利用其他假期：若无法获批丧假，可考虑使用带薪年休假或事假。需注意年假需提前规划避免影响后续休假安排，事假可能涉及无薪或部分扣薪情况。地区差异层面不同地区对于丧假的具体执行可能存在差异，这取决于当地劳动法规及政策的具体规定。因此，员工在请假前也应关注所在地区的劳动法规及政策，以确定是否存在地区性的特殊规定。注意事项工资待遇：在请丧假期间，员工的工资通常应照常发放，但途中的交通费用等额外支出一般由员工自行承担。证明材料：请丧假时，员工应准备好必要的证明材料，如请假单、死亡证明或火化证明等，以便单位审核和批准。总结来说，爷爷去世时员工能否请假及请假天数，主要取决于公司政策。在法律没有明确规定的情况下，员工应充分了解公司政策，并按照规定流程进行申请或协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

父亲去世，职工一般可请1-3天的丧假，具体天数可能因地区及公司规定而异。以下是对这一问题的详细分析：法律规定与基础权益根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位应根据具体情况，酌情给予1至3天的丧假。这一规定体现了法律对职工基本权益的保障，允许职工在亲人离世时有一定的时间处理丧事并调整情绪。地区差异与具体执行不同地区对于丧假天数的规定可能存在细微差异。例如，北京、上海等地一般规定职工的直系亲属去世后，可请1至3天的丧假；而广东则明确规定了职工直系亲属死亡时，可给予3天以内的丧假。这些地区性规定体现了对当地文化和习俗的尊重，同时也为职工提供了更为具体的权益保障。因此，在具体执行时，职工应关注当地的相关规定，以确保自己的权益得到充分保障。公司规定与实际操作虽然国家层面有明确的丧假规定，但具体的执行细节可能因公司而异。特别是非国有企业，可能会根据自身情况制定不同的丧假政策。因此，在实际操作中，建议职工首先查阅所在公司的规章制度，或直接咨询人力资源部门，以了解具体的丧假天数和待遇。这样不仅可以确保自身权益得到保障，还能避免因误解而产生的不必要的纠纷。路程假的考虑若职工的直系亲属在外地去世，需要职工亲自前往料理丧事，单位还应根据路程远近，额外给予相应的路程假。这一安排既考虑了实际情况，也体现了法律的人性化关怀。路程假的具体天数通常由单位根据实际情况确定，并会确保在此期间的工资照发。实际操作建议查阅公司规章制度：在请假前，职工应首先查阅所在公司的规章制度，了解关于丧假的具体规定。咨询人力资源部门：如果对公司规章制度中的丧假规定有疑问，职工可以直接咨询人力资源部门，以获取更准确的解答。保留相关证据：在请假时，职工应保留好相关证据，如死亡证明、请假条等，以备不时之需。关注薪资待遇：在丧假和路程假期间，职工的工资应照发。如果单位未按规定支付工资，职工可以依法维护自己的权益。情感关怀与自我调整面对亲人的离世，除了关注丧假权益外，更重要的是要关注自己的情感和身心健康。这段时间里，请务必多给自己一些关爱和耐心，适当调整工作和生活的节奏，以便更好地度过这段艰难的时期。综上所述，父亲去世时，职工一般可请1-3天的丧假，具体天数可能因地区及公司规定而异。在请假前，职工应查阅公司规章制度、咨询人力资源部门，并保留好相关证据。同时，也要关注自己的情感和身心健康，适当调整工作和生活的节奏。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

亲人离世后，员工在公司可请假的天数主要取决于所在地区的法律法规、公司政策以及具体亲属关系。以下从这三个维度为你详细分析：一、法定丧假天数根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及《中华人民共和国劳动法》的精神，职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享受1-3天带薪丧假。若直系亲属在外地去世，需要职工亲自前往料理丧事，单位还应根据路程远近，额外给予相应的路程假。这一规定体现了法律对职工基本权益的保障和对人情世故的合理考量。二、地方规定天数各地在国家规定的基础上，结合本地实际情况，对丧假的适用范围和天数进行了拓展。例如：北京市：明确为3天；上海市：企业可根据情况适当延长，但无强制要求，不过通常也会给予1-3天的丧假；广东省：部分国企或事业单位提供5天丧假，但这不是普遍规定，需结合具体单位政策确认。三、企业自主规定除法定或地方规定外，企业有权结合自身情况制定丧假制度。有些企业为体现人文关怀，可能会适当延长丧假天数（如5-7天），或在法定基础上进行微调。这些都会在公司的员工手册或规章制度中明确说明。因此，在实际操作中，员工应查阅所在公司的相关政策或咨询人力资源部门以获取准确信息。四、非直系亲属的丧假对于非直系亲属（如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）或其他更远的亲属的丧假，法律并未明确规定。此时，企业自主决定权较大，部分公司会基于人性化考虑批准1-3天事假。建议员工通过邮件或书面申请说明情况，与单位领导或人事部门进行深入沟通，争取理解。五、请假流程与注意事项及时通知：发现情况后第一时间联系直属领导，说明请假原因和预计请假天数；提交证明：部分地区或单位要求提供死亡证明或亲属关系证明，以便核实请假事由；工作交接：重要岗位需提前安排代理人员，确保工作不受影响；保留记录：保存请假审批文件，避免后续因请假天数或待遇问题产生争议。总结与建议：在面临亲人去世这一悲痛时刻，了解丧假的相关法律规定对于职工来说至关重要。建议职工在请假前与单位领导或人事部门进行深入沟通，明确丧假的具体天数、请假流程以及可能涉及的薪资待遇等问题。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。

外婆过世，一般情况下并没有法定的丧假权益，但具体能否请假及请假天数需根据所在单位或学校的规章制度以及实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法定丧假规定根据我国现行的法律法规，特别是原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，丧假主要是针对职工的直系亲属，即父母、配偶和子女死亡时给予的，通常为一至三天的假期。此外，部分地方或企业可能将岳父母或公婆也纳入丧假范围，但外婆并不属于法律规定的直系亲属范畴，因此一般情况下并没有法定的丧假权益。二、单位或学校规章制度企业规定：不同企业的规章制度可能存在差异。一些企业出于人性化管理和对员工的关怀，可能会酌情批准员工在外婆去世时享受一定天数的假期。这类假期的具体天数和审批流程，通常由企业内部规定，并可能因企业而异。因此，建议您首先查阅所在企业的规章制度或劳动合同，了解是否有关于丧假的特别规定。学校规定：对于在校学生，如果因外婆去世需要请假，也应首先查阅学校的规章制度或学生手册，了解学校对于此类情况的请假规定。学校可能会根据实际情况，给予一定的假期或提供其他形式的支持。三、实际操作建议与单位或学校沟通：如果规章制度或劳动合同中没有明确规定外婆去世可以请假，您可以与单位的人事部门或学校的教务处进行沟通，说明情况，看单位或学校是否能够给予一定的理解和支持，酌情批准您一定的假期。利用其他假期：如果无法获得专门的丧假，您可以考虑使用年假、调休或其他形式的假期来安排丧事和陪伴家人。这样既能处理个人事务，又能尽量减少对工作或学习的影响。准备相关材料：在申请假期时，建议您准备好外婆的去世证明等相关材料，以便顺利办理请假手续。四、法律背景与建议虽然外婆去世在一般情况下并不享有法定的丧假权益，但法律也并未禁止单位或学校根据实际情况给予员工或学生一定的假期。因此，在处理此类问题时，建议您保持与单位或学校的良好沟通，理解对方的立场和政策，同时也表达自身的合理诉求和困难。总结来说，外婆过世时能否请假及请假天数，需根据所在单位或学校的规章制度以及实际情况来判断。建议您及时与单位或学校沟通，并了解相关规定，以便做出合理的安排。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。

亲人离世可以请假的天数，需根据具体情况和公司政策来确定，以下是一些常见情况的归纳：直系亲属离世：市内：通常情况下，员工可以请1至3天的丧假，具体天数由单位行政领导根据实际情况批准。本省外地或外省：若直系亲属在外地去世，员工需要前往料理丧事，丧假天数可能增加。一般来说，本省外地可能增至5天，外省可能增至7天，但具体天数还需参照公司或地区政策。路程假：若员工需要前往外地料理丧事，企业还应根据路程远近给予路程假，一般1-3天左右。综合丧假和路程假，员工可能请假3-6天甚至更长。非直系亲属离世：对于非直系亲属（如祖父母、外祖父母、岳父母、公婆等）的离世，法律并未明确规定丧假天数。这通常需要根据具体的公司政策或劳动合同来确定。一般来说，非直系亲属的丧假天数会少于直系亲属，市内可能2天，本省外地可能4天，外省可能6天，但具体还需参照公司政策。特殊情况：对于家庭情况特殊或料理丧事难度较大的员工，经与单位沟通协商，可能获得额外的假期。不同单位性质和内部政策存在差异，一些人性化管理的企业或机关事业单位可能在法定基础上适当延长假期。丧假期间的待遇：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应依法支付工资。因此，员工在丧假期间应享受正常工资待遇。请假流程与所需材料：请假流程：员工需按用人单位规定的程序提交请假申请，通常需要填写请假单并注明请假类型、时间、原因等。请假申请需经具有审批权限的领导批准。所需材料：请假单。死亡证明（或火化证明），以证明亲属离世的事实。户口本或其他亲属关系证明，以证明与离世亲属的关系。建议与注意事项：员工在请假前应详细了解并遵守所在公司的丧假政策和相关法规，确保自己的合法权益得到保障。如有需要前往外地料理丧事的情况，应根据路程远近另请路程假，并了解清楚公司政策中关于路程假的具体规定和待遇。在丧假期间，员工应保持联系方式畅通，以便单位在需要时能够及时联系。如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。总之，亲人离世请假的天数及待遇需根据具体情况和公司政策来确定。员工在请假前应充分了解相关规定，准备好必要的证明材料，并按照单位要求的流程进行申请。