爷爷死了公司不批假违法吗-仝荣华律师

爷爷死了公司不批假违法吗-仝荣华律师｜法行宝

2026-01-08 劳动纠纷

爷爷去世公司不批假是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

国家法律法规层面
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在丧假期间享有带薪休假的权利，但该条款并未明确规定丧假的具体范围和对象。
- 国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》中，丧假是给予职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时的假期。爷爷奶奶并不属于此范畴内的直系亲属，因此，从国家层面的法律法规来看，公司不批假给员工因爷爷去世而请丧假，并不直接构成违法。
地方政策层面
- 部分地方政府或劳动部门可能出台了扩大丧假范围的规范性文件，例如将祖父母、外祖父母去世也纳入丧假范围。若所在地区有这样的规定，公司不给丧假则可能违反当地政策。因此，员工可以查阅所在地区的相关政策，以确定公司是否违反了地方规定。
公司规章制度层面
- 有明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了员工祖父母去世时可以享有丧假，那么公司应当遵守这一规定。若公司不批假，则违反了公司自己的规章制度。
- 无明确规定：若公司规章制度中没有提及此类情况，公司则有权根据实际情况和人性化管理原则来决定是否给予丧假。在这种情况下，不给丧假并不直接构成违法，但可能影响员工的工作积极性和公司的整体形象。
员工权益保护建议
- 沟通协商：员工可以与公司进行沟通协商，说明实际情况和需求，争取公司的理解和支持。在沟通过程中，员工可以提出自己的合理诉求，并尝试与公司达成共识。
- 法律依据：若公司无故不批丧假且给员工造成损害，员工可以根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，要求公司承担赔偿责任。但需要注意的是，员工需要确保自己的诉求有法律依据，并能够提供充分的证据来支持自己的主张。
- 证据保留：在申请丧假及后续处理过程中，员工应妥善保留与公司沟通的记录、请假条等相关证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中将起到关键作用。

总结来说，爷爷去世公司不批假是否违法，取决于具体的法律法规、地方政策以及公司的规章制度。员工在遇到此类情况时，应首先查阅相关法律法规和政策文件，了解自己的权益和公司的义务。同时，与公司进行沟通协商，并妥善保留相关证据以维护自己的合法权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：奶奶去世公司不批假是否违法，需分情况讨论。一般情况下，奶奶去世不属于法定丧假范围，公司不批假不违法；但如果公司有额外的人文关怀政策或您与公司协商成功，公司仍不批假则可能涉及道德或内部管理问题，但不直接构成违法。详细分析：法定丧假范围：根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，法定丧假主要针对职工的直系亲属，即父母、配偶和子女。当这些直系亲属去世时，单位应给予1至3天的丧假。奶奶并不属于法定丧假中的直系亲属范围，因此，从法律层面讲，公司不因奶奶去世而批准丧假，并不构成违法。公司人文关怀政策：尽管法律上未将奶奶去世纳入法定丧假范畴，但许多公司出于人文关怀和员工福利的考虑，会制定更为灵活的丧假政策。这些政策可能因公司而异，有的公司可能会酌情给予员工一定时间的假期，以便其处理家中丧事并调整情绪。因此，您可以及时与公司人事部门沟通，了解公司的具体规定和申请流程。请假建议与操作指南：了解公司政策：首先，您应咨询公司的人事部门或查阅员工手册，明确公司是否有针对奶奶去世的特别丧假政策，以及具体的假期天数和申请条件。提出请假申请：在了解清楚公司政策后，您可以向人事部门提交请假申请，并附上必要的证明材料，如亲属去世的证明等。请确保您的申请符合公司规定的格式和要求。沟通与协商：如果公司政策未明确涵盖此类情况，您仍可与人事部门进行沟通，说明您的实际情况和需求，争取获得一定的理解和支持。在某些情况下，公司可能会基于人道主义原则给予您一定的假期安排。可能的法律后果与道德考量：从法律层面讲，公司不因奶奶去世而批准丧假，并不构成违法。但如果您认为公司的行为缺乏人文关怀或违反了公司内部的规章制度，您可以通过内部投诉或协商的方式解决。从道德层面讲，公司应尽可能考虑员工的实际情况和需求，给予一定的理解和支持。如果公司拒绝批准请假且没有合理的解释或依据，可能会影响员工对公司的认同感和归属感。总结与建议：奶奶去世不属于法定丧假范围，公司不批假从法律层面讲并不违法。建议您及时与公司人事部门沟通，了解公司的具体规定和申请流程，并尝试提出请假申请。如果公司拒绝批准请假且没有合理的解释或依据，您可以考虑通过内部投诉或协商的方式解决，或者调整自己的工作安排以应对这一突发情况。如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。

爷爷去世公司不批丧假，是否违法需分情况讨论：从国家法律法规层面来看根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在丧假期间享有带薪休假的权利，但该条款并未明确规定丧假的具体范围和对象。进一步地，国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》明确指出，丧假是给予职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时的假期。由于爷爷奶奶并不属于此范畴内的直系亲属，因此，从国家层面的法律法规来看，公司不批丧假并不直接违法。从地方政策层面来看部分地方政府或劳动部门可能出台了扩大丧假范围的规范性文件，例如将祖父母、外祖父母去世也纳入丧假范围。若您所在地区有这样的规定，而公司不给丧假，则可能违反了当地政策。在这种情况下，公司不批丧假就可能是违法的。从公司规章制度层面来看如果公司的规章制度中明确规定了员工祖父母去世时可以享有丧假，那么公司应当遵守这一规定。若公司不批，则违反了公司自己的规则。若公司规章制度中没有提及此类情况，公司则有权根据实际情况和人性化管理原则来决定是否给予丧假。在这种情况下，公司不批丧假并不直接构成违法，但可能影响员工的工作积极性和公司的整体形象。针对您的情况，我有以下几点建议：与公司沟通协商：您可以与公司进行沟通，说明实际情况和需求，争取公司的理解和支持。公司可能会基于人性化管理的考虑，给予您一定时间的事假或其他类型的假期。了解地方政策：您可以查询所在地区是否有关于扩大丧假范围的规范性文件，以确定公司是否违反了当地政策。保留相关证据：在申请丧假及后续处理过程中，您应妥善保留与公司沟通的记录、请假条等相关证据，以备不时之需。总结来说，爷爷去世公司不批丧假是否违法，取决于具体的法律法规、地方政策以及公司的规章制度。在任何情况下，您都应积极与公司沟通协商，并妥善保留相关证据以维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司不批准员工因亲属去世而请假，是否违法需视具体情况而定，但通常情况下，公司应给予员工合理的丧假时间，否则可能构成违法。详细分析：丧假的法律规定：在我国，虽然《劳动法》和《劳动合同法》并未明确规定丧假的具体天数和范围，但根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的相关规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。这一规定虽然主要针对国营企业，但私营企业通常也会参照执行，以体现对员工的人文关怀。公司政策的考量：除了法律规定外，公司还可以根据自身的规章制度和员工手册来规定丧假的具体天数和条件。如果公司政策中明确规定了丧假的天数和申请流程，且该政策不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守公司政策来申请丧假。如果公司政策中未规定丧假或规定的丧假天数明显少于法定或行业惯例，员工有权要求公司给予合理的丧假时间。公司的合理性与人性化考量：从合理性和人性化的角度出发，公司应理解并尊重员工因亲属去世而产生的悲痛和需要处理后事的需求。即使公司政策中未明确规定丧假，公司也应根据实际情况给予员工一定的丧假时间，以体现对员工的人文关怀和尊重。如果公司拒绝给予员工合理的丧假时间，员工可能会因此产生不满和抵触情绪，进而影响工作效率和团队氛围。可能的法律后果：如果公司拒绝给予员工合理的丧假时间，且该行为违反了法律法规或公司政策中的强制性规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司给予相应的赔偿或补偿。在极端情况下，如果公司的行为构成对员工权益的严重侵害，员工还可以考虑通过法律途径追究公司的法律责任。建议：对于员工：如果因亲属去世需要请假，应首先了解公司的丧假政策，并按照政策规定申请丧假。如果公司政策中未规定丧假或规定的丧假天数不足，可以与公司协商给予合理的丧假时间。如果公司拒绝给予合理的丧假时间，可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。对于公司：应制定合理的丧假政策，明确丧假的天数和申请流程，并体现对员工的人文关怀和尊重。在员工因亲属去世需要请假时，应给予合理的丧假时间，以维护员工的权益和团队的和谐氛围。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“爷爷奶奶过世，公司不批假怎么办”的问题，以下是我的详细解答：法定丧假范围与实际情况根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，法定丧假主要针对直系亲属（父母、配偶和子女）的去世，给予1至3天的假期。爷爷奶奶并未明确列入这一范围。然而，这并不意味着您无法获得假期，因为许多公司会出于人文关怀，制定更为灵活的丧假政策。公司政策与沟通协商了解公司政策：首先，您应查阅公司的员工手册或咨询人事部门，了解公司是否有针对爷爷奶奶去世的特别丧假政策。不同公司可能有所不同，有的公司可能会给予一定天数的假期，以便员工处理家中丧事。提出请假申请：如果公司政策允许，您应按照公司规定的流程提交请假申请，并附上必要的证明材料，如亲属去世的证明等。沟通与协商：如果公司政策未明确涵盖此类情况，您仍可与人事部门进行沟通，说明您的实际情况和需求。强调您作为家庭成员，需要时间处理丧事和调整情绪，争取获得公司的理解和支持。在某些情况下，公司可能会基于人道主义原则给予您一定的假期安排。请假申请撰写建议在撰写请假申请时，您应简洁明了地陈述事实，表达悲痛之情，并明确请假的时间范围。同时，主动说明您已做好工作交接或委托同事代理，以减少公司的顾虑。以下是一个示例模板：请假申请主题：请假申请 - [您的姓名] 因家人去世需请假尊敬的[领导/主管姓名]：您好！因家中突发变故，我的[祖父/祖母]于[具体日期]不幸离世。作为家庭成员，我需返乡处理相关后事并陪伴家人度过这段艰难时期。现特向您申请从[开始日期]至[结束日期]（共X天）的事假，恳请批准。目前我已与同事[同事姓名]完成工作交接，确保紧急事务有人跟进。期间我会保持手机畅通，如有重要事项可随时联系（电话：[您的号码]）。待返岗后，我将尽快补足工作进度。此事突然，给您和团队带来不便深表歉意，感谢您的理解与支持。申请人：[您的姓名] 部门：[所在部门] 日期：[填写日期] 法律后果与权益保护如果公司拒绝您的请假申请，且您认为公司的行为违反了相关法律法规或公司政策，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。然而，在采取法律行动之前，建议您先尝试与公司进行友好协商，以寻求双方都能接受的解决方案。总结与建议：虽然爷爷奶奶去世不属于法定丧假范围，但您仍有权根据公司的人文关怀政策和福利规定申请相应的假期。建议您及时与公司人事部门联系，了解具体政策并按照规定程序提出申请。同时，保持与公司的良好沟通，说明您的实际情况和需求，争取获得公司的理解和支持。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，非常理解您现在因为爷爷去世而公司不批丧假的困扰和难过。首先，我想先给您一个温暖的拥抱，希望在这个艰难的时刻，您能感受到一些安慰。关于您提到的问题，我们需要从几个方面来详细解答：一、丧假的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》以及原国家劳动总局和财政部的相关规定，劳动者在直系亲属（父母、配偶和子女）去世时，有权享受带薪丧假。这一规定明确了丧假的适用范围和性质，即它是带薪的，且仅适用于直系亲属的去世。二、公司规定的合理性虽然您和爷爷感情深厚，但按照现行法律规定，爷爷奶奶、外公外婆并不属于直系亲属的范畴，因此公司不批丧假，从法律角度讲，是有一定合理性的。不过，这并不意味着公司不能给予员工更多的人文关怀，比如批准事假或年假等。三、您的权益与应对策略与公司沟通：您可以再次与公司沟通，说明您与爷爷的深厚感情以及当前面临的困境，请求公司给予一定的理解和支持。询问公司是否可以批准事假或年假，以便您能回家奔丧。了解公司政策：查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对于非直系亲属去世时的请假规定。如果公司政策中有相关规定，您可以按照政策要求申请请假。考虑法律途径：如果公司拒绝批准任何形式的请假，且您认为公司的行为违反了劳动法或相关政策，您可以考虑向当地劳动保障部门投诉或咨询法律专业人士。但请注意，在采取法律途径前，请确保您已经充分了解了相关法律法规和公司的政策规定。调整心态与安排：尽管公司不批丧假可能让您感到失望和难过，但请尽量调整心态，理解公司的立场和规定。您可以考虑利用周末或调休的时间回家奔丧，或者通过其他方式表达对爷爷的哀思和怀念。四、建议与展望对于公司而言，虽然法律没有强制要求给予非直系亲属去世的员工丧假，但公司可以考虑在内部政策中增加一些人文关怀的条款，比如批准一定天数的事假或年假等，以体现公司对员工的关心和支持。对于员工而言，在遇到类似情况时，除了与公司沟通外，还可以积极了解相关法律法规和公司政策，以便更好地维护自己的权益。最后，我想再次表达对您的同情和支持。希望您能在这个艰难的时刻保持坚强和乐观，相信时间会慢慢治愈一切伤痛。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

亲人过世公司不批假条是否违法，需分情况讨论：若公司规章制度或劳动合同中有明确丧假规定：法律背景：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，丧假作为劳动者因直系亲属死亡而享受的带薪假期，通常会在公司规章制度或劳动合同中明确。分析：若公司规章制度或劳动合同中明确规定了丧假的天数、申请流程等，且员工按照规定提交了请假申请及相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等），公司无正当理由拒绝批准的，可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，要求公司支付未休丧假期间的工资报酬及可能的赔偿。若公司规章制度或劳动合同中未明确丧假规定：法律背景：虽然《劳动法》规定了劳动者享有休息休假的权利，但对于丧假的具体天数、申请流程等，并未作出统一规定，而是交由公司根据自身情况制定规章制度或劳动合同进行约定。分析：若公司规章制度或劳动合同中未明确丧假规定，员工因亲人过世申请丧假时，公司有权根据自身情况决定是否批准。此时，公司不批假条并不直接构成违法，但员工仍可与公司协商，争取获得合理的丧假时间。若公司拒绝协商或协商无果，员工可考虑根据实际情况，如工作安排、家庭情况等，决定是否继续工作或采取其他措施。法律建议：提前了解公司规定：员工在入职时或亲人过世前，应提前了解公司关于丧假的规章制度或劳动合同中的相关约定，以便在需要时能够及时申请。准备相关证明材料：在申请丧假时，员工应准备相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，以证明请假事由的真实性。与公司协商：若公司拒绝批准丧假申请，员工可与公司协商，说明家庭情况、工作安排等，争取获得合理的丧假时间。寻求法律帮助：若公司无正当理由拒绝批准丧假申请，且协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能后果：若公司违法拒绝批准丧假申请，员工有权要求公司支付未休丧假期间的工资报酬及可能的赔偿。若员工因亲人过世而未经批准擅自离岗，可能构成旷工，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。因此，员工在申请丧假时，应尽量与公司协商并获得批准，以避免不必要的法律风险。

结论：公司是否因父亲后事时间太长而不给批假违法，需结合具体情况判断，但一般情况下，公司无正当理由拒绝员工合理的丧假申请可能涉嫌违法。以下从不同角度详细分析：一、丧假的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，有权享受丧假。丧假的具体天数虽未由国家统一规定，但通常由地方性法规或公司规章制度来明确，一般为一至三天。这是劳动者依法享有的基本权益，公司应当予以尊重和保障。二、公司拒绝批假的合法性分析若员工申请的丧假在合理范围内：如果员工申请的丧假天数符合地方性法规或公司规章制度的规定，且员工能够提供必要的证明（如死亡证明、亲属关系证明等），那么公司无正当理由拒绝批假可能构成违法。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。若员工申请的丧假超出合理范围：如果员工申请的丧假天数明显超出地方性法规或公司规章制度的规定，且没有合理的理由（如需要处理复杂的后事、路途遥远等），那么公司有权拒绝批假。但即使如此，公司也应当与员工进行充分沟通，解释拒绝批假的原因，并尽量提供其他形式的支持或帮助。三、特殊情况下的处理公司规章制度与法律法规冲突：如果公司的规章制度中关于丧假的规定与法律法规相冲突，那么应当以法律法规为准。公司不得以规章制度为由剥夺员工的合法权益。员工权益保护：员工在享受丧假期间，公司应当按照正常工资标准支付工资，不得扣减或拖欠。同时，员工在丧假期间享有与正常工作期间相同的劳动保护权益。四、建议与行动与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解公司拒绝批假的具体原因，并尝试协商解决。收集证据：如果沟通无果，员工应当收集相关证据（如死亡证明、亲属关系证明、公司规章制度等），以备后续维权之需。寻求法律帮助：如果公司仍然拒绝批假，或者扣减、拖欠工资等，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。最后，丧假是劳动者依法享有的基本权益，公司应当予以尊重和保障。如果遇到公司无正当理由拒绝批假的情况，员工应当积极维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答和帮助。

公司不批丧假是否违法，需结合具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：国家层面规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。然而，该条款并未对丧假的具体天数、申请条件等作出详细规定。《工资支付暂行规定》第十一条也强调了劳动者在丧假期间的工资支付问题，但同样未涉及丧假的具体细节。地方层面规定由于国家层面未对丧假作出统一规定，各地根据自身情况制定了相应的实施细则。例如，部分地区可能规定职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享受1至3天的丧假；非直系亲属去世时，则不享受丧假或仅享受较短时间的假期。因此，如果公司所在地的地方性法规明确规定了丧假政策，而公司未按照该政策执行，那么公司的行为可能涉嫌违法。公司规章制度与劳动合同公司有权根据自身情况制定规章制度，包括休假制度。如果公司的规章制度中明确规定了丧假政策，且该政策不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守该规定。但公司规章制度不能违反法律法规的基本原则和强制性规定，否则无效。劳动合同是公司与员工之间的重要法律文件，其中可能包含关于丧假的具体约定。如果劳动合同中有明确规定，双方应按照合同约定执行。如果劳动合同中约定的丧假政策优于地方性法规或国家政策，那么应按照劳动合同执行。丧假的适用范围通常情况下，丧假适用于劳动者的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的情况。对于非直系亲属的去世，法律并未明确规定企业必须给予丧假。如果公司拒绝给予劳动者直系亲属去世时的丧假，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。劳动者维权途径如果公司不批丧假，劳动者首先可以尝试与公司进行友好协商，明确告知公司自己依据法律规定享有的丧假权利，争取妥善解决问题。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。劳动者还可以收集相关证据，如劳动合同、亲属去世证明等，申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议：劳动者在遭遇公司不批丧假的情况时，应首先了解自己所在地的具体规定和公司规章制度，明确自己的权益。如果公司行为确实涉嫌违法，劳动者应积极通过法律途径维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不批假是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：一、法定假期情形如果员工申请的是法定假期，如年假、病假、婚假、产假、丧假等，公司不批假可能构成违法。年假：根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果公司无正当理由不批准员工的年假申请，员工有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。病假：员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，公司应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。如果公司不批准员工的病假申请，员工可以提供医疗机构出具的病假证明，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。婚假、产假、丧假：这些假期是员工依法享有的权利，公司应当予以批准。如果公司不批准，员工可以依法维护自己的权益。二、非法定假期情形如果员工申请的是非法定假期，如事假等，公司有权根据自身的规章制度和实际情况来决定是否批准。公司规章制度：公司可以制定规章制度来规范员工的请假流程和管理。如果员工的请假申请不符合公司的规章制度，或者公司因生产经营需要无法批准员工的请假申请，那么公司不批假并不构成违法。实际情况考量：公司也需要考虑员工的实际情况和合理需求。如果员工因特殊原因需要请假，且能够提供合理的证明和解释，公司应当尽量予以批准。如果公司无正当理由拒绝批准，可能会影响员工的积极性和工作满意度，甚至引发劳动纠纷。三、建议与措施与公司沟通：如果公司不批假，员工首先可以尝试与公司进行沟通，了解公司不批假的原因和依据，并尝试协商解决。了解法律法规：员工可以了解相关的法律法规和公司的规章制度，确保自己的请假申请符合规定。依法维权：如果公司无正当理由拒绝批准员工的法定假期申请，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。总结来说，公司不批假是否违法取决于具体情况。如果是法定假期且符合相关规定，公司不批假可能构成违法；如果是非法定假期或不符合公司规章制度，公司有权决定是否批准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：老人去世孙子去请假厂里不批假是否违法，需根据具体情况判断，从国家层面法律法规来看，一般不直接违法；但若地方政策或公司规章制度有特殊规定，则可能违法。从国家层面法律法规分析《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。然而，该条款并未明确规定丧假的具体范围和对象。国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》明确指出，丧假是给予职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时的假期。在此规定中，爷爷奶奶并不属于直系亲属范畴，因此，从国家层面来看，孙子因爷爷去世请假，厂里不批假并不直接违反国家层面的法律法规。从地方政策差异分析部分地方政府或劳动部门可能出台了扩大丧假范围的规范性文件，例如将祖父母、外祖父母去世也纳入丧假范围。若您所在地区有这样的规定，那么厂里不批假则可能违反了当地政策。从公司规章制度层面分析有明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了员工祖父母去世时可以享有丧假，那么公司应当遵守这一规定。若公司不批假，则违反了公司自己的规章制度。无明确规定：若公司规章制度中没有提及此类情况，公司则有权根据实际情况和人性化管理原则来决定是否给予丧假。在这种情况下，不给丧假并不直接构成违法，但可能影响员工的工作积极性和公司的整体形象。员工权益保护建议沟通协商：您可以与公司进行沟通协商，说明实际情况和需求，争取公司的理解和支持。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，表达自己的合理诉求。法律依据：若公司无故不批丧假且给您造成损害，您可以根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，要求公司承担赔偿责任。在此过程中，建议您咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。证据保留：在申请丧假及后续处理过程中，您应妥善保留与公司沟通的记录、请假条等相关证据，以备不时之需。这些证据将有助于您在需要时证明自己的诉求和公司的行为。总结：老人去世孙子去请假厂里不批假是否违法，需根据具体的法律法规、地方政策以及公司的规章制度来综合判断。在任何情况下，您都应积极与公司沟通协商，并妥善保留相关证据以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

首先，对于亲人去世这一悲痛的情况，我深表同情。关于你提到的厂里不批假的问题，以下是我的建议：了解公司规定：首先，建议你详细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于丧假或紧急事假的具体规定。这样，你可以更清楚地知道自己是否有权请假，以及请假的具体流程和要求。与上级或人事部门沟通：如果公司规定中有丧假或相关假期的条款，但你的请假申请未被批准，建议你与直接上级或人事部门进行坦诚沟通。解释你的具体情况，强调亲人去世对你造成的情感冲击，以及你需要时间处理丧事和调整情绪的必要性。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的言辞。同时，也可以询问公司是否有其他解决方案或替代措施，如调整工作安排、远程办公等。寻求法律援助或咨询：如果公司拒绝批准你的请假申请，并且你认为这一决定违反了公司规定或相关法律法规（如劳动法中关于丧假的规定），你可以考虑寻求法律援助或咨询。在这种情况下，你可以向我（作为你的法律顾问）咨询具体的法律条款和维权途径。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。考虑其他选项：如果公司确实无法批准你的请假申请，并且你也无法找到其他合适的解决方案，你可能需要考虑暂时调整自己的工作计划或寻求其他支持。例如，你可以尝试与同事协商调换工作时间，或者寻求家人和朋友的帮助来分担你的工作负担。总之，面对亲人去世这一特殊情况，你应该首先关注自己的情感需求和身心健康。同时，通过了解公司规定、与上级或人事部门沟通、寻求法律援助或咨询以及考虑其他选项等方式，你可以更好地处理这一困境。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：公司不批准员工回家探望老人是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否符合带薪年休假、探亲假等法定假期的规定，以及公司规章制度是否合法合理。以下从不同角度详细分析：一、带薪年休假角度根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果员工符合享受带薪年休假的条件，且希望利用年休假回家探望老人，公司无正当理由不得拒绝批准。若公司拒绝批准且无法提供合理理由，可能构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。二、探亲假角度探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。这些职工与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。探亲假的具体天数和条件由国务院《关于职工探亲待遇的规定》等法规规定。如果员工符合享受探亲假的条件，公司不批准其回家探望老人，可能构成违法。但需要注意的是，探亲假的适用范围相对有限，主要限于上述特定单位和职工。三、公司规章制度角度除了法定假期外，公司还可以根据自身情况制定规章制度，规定员工的请假流程和审批权限。如果公司规章制度中明确规定了员工请假需要经过特定程序或获得特定批准，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么员工需要遵守这些规定。在这种情况下，如果员工未按照规章制度申请请假或公司按照规章制度拒绝批准请假，通常不构成违法。但公司规章制度必须合法合理，且不得侵犯员工的合法权益。四、特殊情况下的处理如果员工因特殊情况（如家庭突发变故、老人病重等）需要紧急回家探望老人，且无法按照正常程序申请请假，公司应当给予理解和支持，并尽可能提供便利。在这种情况下，如果公司仍然拒绝批准请假，可能构成对员工合法权益的侵犯。员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议了解自身权益：员工应了解自己享有的法定假期和公司规章制度，明确自己的请假权利和义务。与公司沟通：在需要请假回家探望老人时，员工应提前与公司沟通，说明情况并按照公司规章制度申请请假。保留证据：如果公司拒绝批准请假且员工认为自己的合法权益受到侵犯，应保留相关证据（如请假申请、公司拒绝批准的通知等），以便后续维权。寻求法律帮助：如果员工与公司之间无法就请假问题达成一致，可以向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自己的合法权益。总之，公司不批准员工回家探望老人是否违法，需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和义务，与公司积极沟通，并在必要时寻求法律帮助。