结论：公司不批准员工因亲属去世而请假，是否违法需视具体情况而定，但通常情况下，公司应给予员工合理的丧假时间，否则可能构成违法。

详细分析：

1. 丧假的法律规定：

   • 在我国，虽然《劳动法》和《劳动合同法》并未明确规定丧假的具体天数和范围，但根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的相关规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。这一规定虽然主要针对国营企业，但私营企业通常也会参照执行，以体现对员工的人文关怀。

2. 公司政策的考量：

   • 除了法律规定外，公司还可以根据自身的规章制度和员工手册来规定丧假的具体天数和条件。如果公司政策中明确规定了丧假的天数和申请流程，且该政策不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守公司政策来申请丧假。
   • 如果公司政策中未规定丧假或规定的丧假天数明显少于法定或行业惯例，员工有权要求公司给予合理的丧假时间。

3. 公司的合理性与人性化考量：

   • 从合理性和人性化的角度出发，公司应理解并尊重员工因亲属去世而产生的悲痛和需要处理后事的需求。即使公司政策中未明确规定丧假，公司也应根据实际情况给予员工一定的丧假时间，以体现对员工的人文关怀和尊重。
   • 如果公司拒绝给予员工合理的丧假时间，员工可能会因此产生不满和抵触情绪，进而影响工作效率和团队氛围。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司拒绝给予员工合理的丧假时间，且该行为违反了法律法规或公司政策中的强制性规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司给予相应的赔偿或补偿。
   • 在极端情况下，如果公司的行为构成对员工权益的严重侵害，员工还可以考虑通过法律途径追究公司的法律责任。

建议：

• 对于员工：如果因亲属去世需要请假，应首先了解公司的丧假政策，并按照政策规定申请丧假。如果公司政策中未规定丧假或规定的丧假天数不足，可以与公司协商给予合理的丧假时间。如果公司拒绝给予合理的丧假时间，可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 对于公司：应制定合理的丧假政策，明确丧假的天数和申请流程，并体现对员工的人文关怀和尊重。在员工因亲属去世需要请假时，应给予合理的丧假时间，以维护员工的权益和团队的和谐氛围。

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