亲人过世公司不批假条是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确丧假规定：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，丧假作为劳动者因直系亲属死亡而享受的带薪假期，通常会在公司规章制度或劳动合同中明确。
   • 分析：若公司规章制度或劳动合同中明确规定了丧假的天数、申请流程等，且员工按照规定提交了请假申请及相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等），公司无正当理由拒绝批准的，可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，要求公司支付未休丧假期间的工资报酬及可能的赔偿。

2. 若公司规章制度或劳动合同中未明确丧假规定：

   • 法律背景：虽然《劳动法》规定了劳动者享有休息休假的权利，但对于丧假的具体天数、申请流程等，并未作出统一规定，而是交由公司根据自身情况制定规章制度或劳动合同进行约定。
   • 分析：若公司规章制度或劳动合同中未明确丧假规定，员工因亲人过世申请丧假时，公司有权根据自身情况决定是否批准。此时，公司不批假条并不直接构成违法，但员工仍可与公司协商，争取获得合理的丧假时间。若公司拒绝协商或协商无果，员工可考虑根据实际情况，如工作安排、家庭情况等，决定是否继续工作或采取其他措施。

法律建议：

• 提前了解公司规定：员工在入职时或亲人过世前，应提前了解公司关于丧假的规章制度或劳动合同中的相关约定，以便在需要时能够及时申请。
• 准备相关证明材料：在申请丧假时，员工应准备相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，以证明请假事由的真实性。
• 与公司协商：若公司拒绝批准丧假申请，员工可与公司协商，说明家庭情况、工作安排等，争取获得合理的丧假时间。
• 寻求法律帮助：若公司无正当理由拒绝批准丧假申请，且协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若公司违法拒绝批准丧假申请，员工有权要求公司支付未休丧假期间的工资报酬及可能的赔偿。
• 若员工因亲人过世而未经批准擅自离岗，可能构成旷工，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。因此，员工在申请丧假时，应尽量与公司协商并获得批准，以避免不必要的法律风险。