结论：公司是否因父亲后事时间太长而不给批假违法，需结合具体情况判断，但一般情况下，公司无正当理由拒绝员工合理的丧假申请可能涉嫌违法。以下从不同角度详细分析：
一、丧假的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，有权享受丧假。丧假的具体天数虽未由国家统一规定，但通常由地方性法规或公司规章制度来明确，一般为一至三天。这是劳动者依法享有的基本权益，公司应当予以尊重和保障。
二、公司拒绝批假的合法性分析
若员工申请的丧假在合理范围内：
- 如果员工申请的丧假天数符合地方性法规或公司规章制度的规定，且员工能够提供必要的证明（如死亡证明、亲属关系证明等），那么公司无正当理由拒绝批假可能构成违法。
- 在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
若员工申请的丧假超出合理范围：
- 如果员工申请的丧假天数明显超出地方性法规或公司规章制度的规定，且没有合理的理由（如需要处理复杂的后事、路途遥远等），那么公司有权拒绝批假。
- 但即使如此，公司也应当与员工进行充分沟通，解释拒绝批假的原因，并尽量提供其他形式的支持或帮助。
三、特殊情况下的处理
- 公司规章制度与法律法规冲突：如果公司的规章制度中关于丧假的规定与法律法规相冲突，那么应当以法律法规为准。公司不得以规章制度为由剥夺员工的合法权益。
- 员工权益保护：员工在享受丧假期间，公司应当按照正常工资标准支付工资，不得扣减或拖欠。同时，员工在丧假期间享有与正常工作期间相同的劳动保护权益。
四、建议与行动
- 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解公司拒绝批假的具体原因，并尝试协商解决。
- 收集证据：如果沟通无果，员工应当收集相关证据（如死亡证明、亲属关系证明、公司规章制度等），以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果公司仍然拒绝批假，或者扣减、拖欠工资等，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
最后，丧假是劳动者依法享有的基本权益，公司应当予以尊重和保障。如果遇到公司无正当理由拒绝批假的情况，员工应当积极维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答和帮助。