您好，关于员工合法的婚丧嫁娶假期的计算，这主要依据的是劳动法及相关法律法规的规定。以下是我为您详细整理的解答：

一、婚假

1. 基本婚假：

   • 按照法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的员工，可以享受3天的婚假。

2. 晚婚奖励（如适用）：

   • 在过去，部分地区对晚婚（如男年满25周岁、女年满23周岁）的员工有额外的奖励假期。但需注意，随着相关法律法规的修订，晚婚假在大部分地区已经取消。不过，仍有少数地区可能保留了这一政策，具体天数和条件需参照当地的规定。

二、丧假

1. 基本丧假：

   • 当员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，员工可以享受丧假。丧假的天数通常由本单位行政领导根据具体情况批准，一般为1至3天。

2. 特殊情形下的丧假：

   • 对于员工的岳父母或公婆死亡的情况，部分地区（如上海市）规定，经单位领导批准，也可以给予1至3天的丧假。

三、路程假

1. 适用情形：

   • 如果员工结婚时双方不在一地工作，或者员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事，员工可以享受路程假。

2. 假期天数：

   • 路程假的天数根据路程的远近来确定，具体天数需由单位根据实际情况批准。

3. 假期待遇：

   • 在路程假期间，员工的工资应照发，不得克扣。

四、假期待遇的总体原则

1. 工资支付：

   • 在批准的婚丧假和路程假期间，员工的工资应照发。地方有规定标准的，按地方规定执行；地方未规定的，按劳动合同约定的工资标准来确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 费用自理：

   • 员工在享受婚丧假和路程假期间，途中的车船费等全部由员工自理。

五、法律依据

• 婚丧假和路程假的规定主要依据为国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，以及《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规。同时，各地方也可能根据实际情况制定了相关规定，员工在享受假期时应参照当地的具体规定。

综上所述，员工在享受婚丧嫁娶假期时，应了解并遵守相关的法律法规和单位规定，确保自己的权益得到充分保障。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询所在单位的人事部门或相关法律专业人士。