关于丧假被双休日冲掉及工资计算的问题，结论如下：

1. 丧假是否会被双休日冲掉

   • 丧假定义与性质：丧假是劳动者因直系亲属（如父母、配偶、子女）去世而依法享有的带薪假期，旨在让劳动者处理丧事及悼念亲人。
   • 双休日性质：双休日是劳动者每周的休息日，不属于法定节假日，但根据《劳动法》规定，劳动者每周至少应享有1天的休息日。
   • 丧假与双休日的关系：丧假是独立的带薪假期，其天数由法律规定或企业规章制度确定（通常为1-3天）。丧假期间若包含双休日，双休日不计入丧假天数内，即丧假不会因双休日而“冲掉”或缩短。例如，若丧假为3天，且这3天中包含1个双休日，则劳动者实际可享受的丧假仍为3天（双休日不额外计算，也不从丧假中扣除）。

2. 丧假期间的工资计算

   • 法律依据：根据《劳动法》第五十一条及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关精神（虽未直接规定丧假工资，但可参照带薪假期的原则），劳动者在丧假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 工资计算方式：
     • 基本工资：丧假期间，劳动者应获得其基本工资（即岗位工资或底薪）的全额支付。
     • 奖金与津贴：若奖金或津贴与出勤直接挂钩（如全勤奖、交通补贴等），且丧假期间劳动者未出勤，则这部分可能不予发放；但若奖金或津贴是固定发放的（如月度绩效奖、岗位津贴等），则应全额支付。
     • 加班费：丧假期间不属于加班，因此不涉及加班费计算。
   • 示例计算：假设劳动者月基本工资为5000元，月度绩效奖为2000元（固定发放），交通补贴为300元（与出勤挂钩）。若丧假为3天，且这3天中不包含双休日，则丧假期间工资计算如下：
     • 基本工资：\(5000元 \div 21.75天（月计薪天数）\times 3天 \approx 689.66元\)（全额支付）
     • 月度绩效奖：2000元（全额支付，因与出勤无直接关系）
     • 交通补贴：0元（因丧假期间未出勤，故不予发放）
     • 丧假期间总工资：689.66元 + 2000元 = 2689.66元（实际发放时可能按企业财务制度四舍五入或取整）

3. 特殊情况处理

   • 丧假天数延长：若企业规章制度或地方性法规规定丧假天数多于法定天数（如某些地区规定祖父母去世也可享受丧假），则超出部分的工资支付应按企业规定或双方协商确定。
   • 未休丧假补偿：若劳动者因工作原因未能休满丧假，企业应安排补休或按日工资标准的200%支付工资报酬（但实践中，丧假通常不涉及未休补偿，因丧假是法定带薪假期，企业应尽量保障劳动者享受）。

建议：

• 若您遇到丧假被双休日“冲掉”或工资计算争议，建议首先查阅企业规章制度或劳动合同中关于丧假的规定。
• 若企业规定与法律法规相冲突（如缩短丧假天数、扣减丧假期间工资等），您有权要求企业按法律规定执行。
• 如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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